残疾人就业法律保障在我国得到了全面且深入的实施，旨在确保残疾人能够享有与健全人平等的就业机会，实现经济独立和社会融入。以下是对残疾人就业法律保障的详细阐述：
一、明确的法律法规基础
核心法律：
- 《中华人民共和国残疾人保障法》是保障残疾人权益的根本法律，其中明确规定国家保障残疾人劳动的权利，要求各级人民政府对残疾人劳动就业进行统筹规划，创造劳动就业条件。
具体条例：
- 《残疾人就业条例》进一步细化和明确了残疾人就业的相关规定，要求用人单位按比例安排残疾人就业，并规定了残疾人就业服务机构的职责。若用人单位未按规定比例安排残疾人就业，则需缴纳残疾人就业保障金。
二、全面的政策扶持与优惠
税收优惠：
- 对安置残疾人的单位，国家在增值税、营业税等方面给予税收减免优惠，以鼓励企业积极吸纳残疾人就业。
资金补贴：
- 政府为吸纳残疾人就业的企业提供资金补贴，用于培训、无障碍设施改造等支出。同时，对残疾人自主创业也提供资金扶持，如创业补贴、无息贷款等，以降低其创业风险。
社会保险补贴：
- 为减轻企业负担，政府为安置残疾人就业的单位提供社会保险补贴，确保残疾人能够享受到与健全人同等的社会保障待遇。
三、多样化的就业服务与培训
就业服务机构：
- 各级残疾人就业服务机构为残疾人提供免费的职业指导、职业介绍、就业信息咨询等服务，帮助他们找到适合自己的就业岗位。
职业培训：
- 针对残疾人的特点和需求，政府和社会各界开展有针对性的职业培训，提高残疾人的职业技能和就业竞争力。培训内容涵盖多个领域，以满足不同残疾人的就业需求。
四、灵活的就业模式
按比例就业：
- 机关、团体、企业、事业单位等应按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，以确保残疾人能够在各类组织中得到平等的就业机会。
集中就业：
- 政府通过举办福利企业、盲人按摩机构等集中安置残疾人就业，为他们提供稳定的工作环境和工作机会。
适合残疾人的岗位开发：
- 鼓励用人单位开发远程客服、数据输入、操作组装等适合残疾人的就业岗位，以拓宽残疾人的就业渠道。
五、强化的就业援助与兜底保障
就业援助月活动：
- 定期组织开展就业援助月专项活动，为残疾人等就业困难人员提供全方位的服务和支持。
兜底保障：
- 对难以通过市场渠道实现就业的残疾人实施兜底安置，如利用公益性岗位等。同时，按规定兑现失业保险待遇，对基本生活出现暂时性困难的残疾人实施临时救助。
六、无障碍环境建设与权益保护
无障碍环境建设：
- 加强公共交通、建筑物、信息交流等方面的无障碍改造，为残疾人参与社会生活和就业创造便利条件。
权益保护：
- 依法保障残疾人就业权益，对用人单位歧视、侵害残疾人劳动权益的行为进行严厉打击。残疾人可通过法律途径维护自己的合法权益，确保他们在就业过程中不受歧视和侵害。
综上所述，我国在残疾人就业保障方面采取了全面而深入的措施，涵盖了法律法规、政策扶持、就业服务、就业模式、就业援助以及无障碍环境建设和权益保护等多个方面。这些措施的实施不仅促进了残疾人的平等就业和全面融入社会，也体现了国家对残疾人事业的深切关怀和坚定支持。