我国在残疾人就业保障方面，主要依据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》等法律法规，为残疾人提供了全面的就业保障措施。以下是对这些措施的详细阐述：

1. 法律法规保障

   • 《中华人民共和国残疾人保障法》：该法明确规定国家保障残疾人劳动的权利，要求各级人民政府对残疾人劳动就业进行统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。这为残疾人就业提供了根本性的法律保障。
   • 《残疾人就业条例》：该条例进一步细化了残疾人就业的相关规定，明确要求用人单位按比例安排残疾人就业，并规定了残疾人就业服务机构的职责。若用人单位未按规定比例安排残疾人就业，则需缴纳残疾人就业保障金，这强化了用人单位的责任，也促进了残疾人就业。

2. 政策扶持与优惠

   • 税收优惠：对安置残疾人的单位，在增值税、营业税等方面给予税收减免优惠，具体限额由税务机关根据当地最低工资标准确定，但最高不得超过每人每年3.5万元。这降低了用人单位的成本，鼓励了更多单位接纳残疾人就业。
   • 资金补贴：政府为吸纳残疾人就业的企业提供资金补贴，用于培训、无障碍设施改造等支出。同时，对残疾人自主创业也提供资金扶持，如创业补贴、无息贷款等，这有助于残疾人提升职业技能，实现自主创业。
   • 社会保险补贴：政府为安置残疾人就业的单位提供社会保险补贴，减轻了用人单位的负担，也保障了残疾人的社会保险权益。

3. 就业服务与培训

   • 就业服务机构：各级残疾人就业服务机构提供免费的职业指导、职业介绍、就业信息咨询等服务，帮助残疾人匹配适合的就业岗位，提高了残疾人的就业成功率。
   • 职业培训：针对残疾人的特点和需求，开展有针对性的职业培训，提高职业技能和就业竞争力。培训内容涵盖多个领域，如计算机操作、电子商务、手工制作等，使残疾人能够掌握更多技能，适应更多岗位。

4. 灵活的就业模式

   • 按比例就业：机关、团体、企业、事业单位等应按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。未达到比例的，需缴纳残疾人就业保障金，这确保了残疾人能够按比例获得就业机会。
   • 集中就业：政府通过举办福利企业、盲人按摩机构等集中安置残疾人就业，为残疾人提供了稳定的工作环境，也促进了残疾人的社会融入。
   • 适合残疾人的岗位开发：鼓励用人单位开发远程客服、数据输入、操作组装等适合残疾人的就业岗位，这充分发挥了残疾人的特长，提高了他们的就业质量。

5. 就业援助与兜底保障

   • 就业援助月活动：定期组织开展就业援助月专项活动，为残疾人等就业困难人员提供全方位服务，包括职业介绍、技能培训、创业指导等，帮助他们尽快实现就业。
   • 兜底保障：对难以通过市场渠道实现就业的残疾人实施兜底安置，如利用公益性岗位。同时，按规定兑现失业保险待遇，对基本生活出现暂时性困难的残疾人实施临时救助，这确保了残疾人的基本生活得到保障。

6. 无障碍环境建设与权益保护

   • 无障碍环境建设：加强公共交通、建筑物、信息交流等方面的无障碍改造，为残疾人参与社会生活和就业创造便利条件，提高了残疾人的社会参与度。
   • 权益保护：依法保障残疾人就业权益，对用人单位歧视、侵害残疾人劳动权益的行为进行严厉打击。残疾人可通过法律途径维护自己的合法权益，这增强了残疾人的法律意识和维权能力。

若您或您身边的残疾人在就业过程中遇到任何法律问题，如用人单位未按规定安排残疾人就业、未提供无障碍环境等，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。