我国《劳动法》《残疾人保障法》及相关法规对残疾人就业提供了五大核心保障，具体如下：

1. 平等就业权保障
   残疾人享有与健全劳动者完全平等的就业权利，用人单位不得因残疾歧视拒绝录用或解雇残疾人（《劳动法》第12条、《残疾人保障法》第34条）。例如，企业招聘时不得设置“无残疾”等限制性条件，否则可能构成就业歧视。

2. 合理便利义务保障
   用人单位需根据残疾人需求提供必要的工作条件与便利，包括调整工作岗位、改造设施设备、提供辅助工具等（《残疾人保障法》第35条）。例如，为肢体残疾员工安装无障碍通道，或为听障员工配备文字沟通设备。

3. 岗位比例强制保障
   国家通过集中就业与分散就业结合模式，要求用人单位按比例安排残疾人就业（通常为职工总数的1.5%-2%，具体比例因地区而异）。未达比例的单位需缴纳残疾人就业保障金（《残疾人就业条例》第8-9条）。

4. 劳动权益特殊保护
   残疾人劳动权益受双重保护：一方面享有《劳动法》规定的工资、工时、社保等基本权益；另一方面，其劳动合同解除条件更严格（如用人单位不得以“不能胜任工作”为由单方解除，需经劳动能力鉴定等程序）（《劳动合同法》第42条、《残疾人保障法》第38条）。

5. 就业扶持政策保障
   政府通过税收减免、资金补贴、技能培训等政策支持残疾人就业。例如，企业安置残疾人可享受增值税即征即退、所得税加计扣除等优惠；残疾人自主创业可申请创业补贴（《残疾人就业条例》第19-22条）。

若您或身边人遇到残疾人就业权益受损问题（如歧视性解雇、未提供便利、未缴纳社保等），可直接向我咨询具体维权方案。