在我国，用工歧视是明确被法律禁止的，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。以下是对用工歧视法律规定的详细归纳：

1. 主要法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》：第十二条明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这是反对用工歧视的基本法律原则。
   • 《中华人民共和国就业促进法》：该法进一步细化了禁止就业歧视的具体情形。例如，第二十六条规定，用人单位和职业中介机构应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视；第二十七条则特别强调了妇女享有与男子平等的劳动权利，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
   • 其他相关法律法规：如《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国残疾人保障法》等，也从不同角度对用工歧视进行了规定，共同构建了治理用工歧视的法律体系。

2. 禁止的用工歧视类型：

   • 性别歧视：用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准（国家规定的不适合妇女的工种或者岗位除外）。同时，在劳动合同中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
   • 民族歧视：用人单位不得因民族不同而给予不同的就业机会或待遇。
   • 种族歧视：用人单位不得因种族差异而实施用工歧视。
   • 宗教信仰歧视：用人单位不得因宗教信仰不同而拒绝录用或给予不公平待遇。
   • 其他歧视：还包括对残疾人、传染病病原携带者、农村进城务工人员等的歧视。例如，用人单位不得歧视残疾人，应当依法保障残疾人的就业权利；对于传染病病原携带者，在治愈前或排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作，但除此之外，用人单位不得因其是传染病病原携带者而拒绝录用。

3. 特殊群体的就业保护：

   • 妇女：除不适合妇女的工种或岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准。同时，应保障妇女在劳动合同中的平等权利，不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
   • 少数民族：在录用职工时，除国家规定的不适合少数民族的工种或岗位外，用人单位不得以民族为由拒绝录用少数民族劳动者或提高录用标准。
   • 残疾人：国家保障残疾人劳动的权利，各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员时，不得歧视残疾人，并应按一定比例安排残疾人就业。
   • 传染病病原携带者：如前所述，用人单位在录用传染病病原携带者时，应遵守相关法律法规的规定，不得因其是传染病病原携带者而拒绝录用。

4. 法律责任与救济途径：

   • 如果用人单位违反了反用工歧视的规定，将面临法律的制裁。根据《中华人民共和国就业促进法》第六十二条的规定，违反本法规定实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 劳动者在遇到用工歧视时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。他们可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门对用人单位的违法行为进行查处；也可以直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

举例说明：假设一位女性求职者在应聘某公司职位时，因性别原因被拒绝录用。该女性求职者可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，向劳动行政部门投诉或向人民法院提起诉讼，要求该公司承担违法用工歧视的法律责任。

建议：劳动者在遇到用工歧视时，应保留好相关证据（如招聘广告、面试记录、拒绝录用通知等），以便在维权时提供有力支持。同时，劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以更好地维护自己的合法权益。