工作中受到歧视性对待，我国有多部法律法规可以为你提供保护。以下是从不同角度为你详细分析的相关法律法规及建议：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》
- 核心条款：第十二条明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
- 应用场景：如果你在工作中因为上述原因之一受到不公平对待，如晋升机会被剥夺、薪资低于同等职位同事等，你可以依据此条款主张自己的权利。
《中华人民共和国就业促进法》
- 核心条款：第三条指出，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第六十二条则规定了违反本法的法律责任，包括由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款等。
- 应用场景：若你遭遇就业过程中的歧视行为，如招聘时被明确告知不招收某类人群，你可以依据此法向劳动行政部门投诉。
《中华人民共和国妇女权益保障法》（如涉及性别歧视）
- 核心条款：第四十三条明确规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：（一）限定为男性或者规定男性优先；（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将妊娠测试作为入职体检项目；（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。第四十八条则进一步保障了女性在晋升、职称评定等方面的平等权利。
- 应用场景：如果你作为女性，在工作中因为性别原因受到不公平对待，如被拒绝晋升、薪资低于男性同事等，你可以依据此法主张自己的权益。
二、应对建议
收集证据：
- 保留所有与歧视行为相关的证据，如邮件、聊天记录、录音、视频等。
- 记录歧视行为的具体时间、地点、涉及人员及具体内容。
内部沟通：
- 尝试与上级或人力资源部门沟通，表达你的感受和诉求。
- 如果可能，寻求内部调解或解决方案。
法律途径：
- 如果内部沟通无果，你可以向当地劳动行政部门投诉，并提交相关证据。
- 你也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
寻求支持：
- 你可以咨询工会、妇女组织或其他相关机构，寻求他们的支持和帮助。
- 如果你感到心理压力过大，也可以考虑寻求心理咨询师的帮助。
三、可能的法律后果
- 对于用人单位：如果违反相关法律法规，可能会面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。在严重情况下，还可能承担民事赔偿责任。
- 对于个人：如果你成功主张了自己的权利，可能会获得相应的经济补偿、职位恢复等救济措施。
工作中受到歧视性对待是不可接受的，你有权依据相关法律法规维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。