在我国，就业歧视是严格禁止的，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。以下是对我国法律关于就业歧视规定的详细归纳：

一、主要法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第十二条明确规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”

2. 《中华人民共和国就业促进法》

   • 第三条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”
   • 第二十五条至第二十七条进一步细化了禁止就业歧视的具体情形，包括不得因妇女结婚、怀孕、生育、哺乳等降低其工资或解除劳动合同；不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制；以及不得因残疾而歧视残疾人就业等。
   • 第六十二条规定了违反本法规定实施就业歧视的法律责任，即用人单位招用人员以及职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视。若构成犯罪，将依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由劳动行政部门或其他相关部门依法给予处罚，并对受害者造成损害的承担赔偿责任。

3. 其他相关法律法规

   • 《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国残疾人保障法》等法律法规也从不同角度对就业歧视进行了规定。例如，《民法典》第一千零四十一条明确婚姻家庭受国家保护，实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度，为反对就业中的性别歧视提供了民法依据；《妇女权益保障法》则全面规定了妇女的各项权益，包括在就业方面的平等权利。

二、禁止的就业歧视类型

1. 性别歧视

   • 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准（国家规定的不适合妇女的工种或者岗位除外）。例如，某些建筑企业以体力为由拒绝女性求职者，就可能构成性别歧视。

2. 民族歧视

   • 不得因民族不同而给予不同的就业机会或待遇。用人单位在招聘时，不能对特定民族的求职者设置更高的门槛或直接拒绝。

3. 种族歧视

   • 不得因种族差异而实施就业歧视。这包括在招聘、晋升、培训等各个环节中，不得因种族因素而对员工或求职者进行不公平对待。

4. 宗教信仰歧视

   • 不得因宗教信仰不同而拒绝录用或给予不公平待遇。用人单位应尊重员工的宗教信仰自由，不得因此限制其就业机会或职业发展。

5. 其他歧视

   • 还包括对残疾人、传染病病原携带者、农村进城务工人员等的歧视。例如，用人单位不得以工作岗位需要健全身体条件为由拒绝招聘残障人士；也不得因求职者是传染病病原携带者而拒绝录用（除非法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作）。

三、特殊群体的就业保护

1. 妇女

   • 除不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准。同时，在劳动合同中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

2. 少数民族

   • 在录用职工时，除国家规定的不适合少数民族的工种或岗位外，不得以民族为由拒绝录用少数民族劳动者，或提高对少数民族劳动者的录用标准。

3. 残疾人

   • 国家保障残疾人劳动的权利，各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员时，不得歧视残疾人，并应按一定比例安排残疾人就业。

4. 传染病病原携带者

   • 经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。但除此之外，用人单位不得因其是传染病病原携带者而拒绝录用。

总结与建议：

就业歧视是违法行为，严重损害了劳动者的合法权益。如果你在求职或就业过程中遭遇了就业歧视，可以首先向用人单位提出异议，要求其纠正不公平对待。如果用人单位不予理会或处理不当，你可以向当地的人力资源和社会保障部门、妇联等组织投诉，寻求帮助和支持。在必要时，你还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。作为专业律师，我能够为你提供全面的法律咨询和帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。