用人单位禁止的就业歧视行为包括但不限于基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、相貌、语言等原因的歧视。以下是对这些禁止的就业歧视行为的详细分析：

1. 性别歧视：

   • 用人单位在招聘、晋升、培训、薪酬等环节中，不得因性别而区别对待员工或求职者。例如，不得明确规定只招聘男性或女性，或在同等条件下优先录用某一性别。

2. 年龄歧视：

   • 用人单位不得因年龄而对求职者或员工采取不公平的对待。例如，设置不合理的年龄门槛，或在职业发展上对年龄较大的员工设置障碍。

3. 种族、民族歧视：

   • 用人单位应平等对待不同种族、民族的求职者或员工，不得因种族、民族而设置更高的门槛或直接拒绝录用。

4. 宗教信仰歧视：

   • 用人单位不得因求职者的宗教信仰而拒绝录用，或在职场中对宗教信仰员工设置不合理限制。

5. 地域歧视：

   • 用人单位应公平对待来自不同地区的求职者或员工，不得因地域而减少录用机会或在职场中给予不公平待遇。

6. 残疾歧视：

   • 用人单位不得因员工或求职者的残疾而拒绝招聘或在职场中给予不公平对待。应提供合理的便利和支持，确保残疾员工能够平等地参与工作。

7. 健康状况歧视：

   • 用人单位不得因员工或求职者的健康状况（如患有某些疾病）而拒绝录用或在职场中给予不公平待遇。

8. 户籍歧视：

   • 用人单位不得因求职者的户籍而设置障碍，应平等对待本地和外地的求职者或员工。

9. 其他歧视：

   • 除了上述列举的歧视类型外，用人单位还不得基于学历、身高、相貌、语言等其他不合理因素对员工或求职者进行歧视。

综上所述，用人单位在招聘、晋升、培训、薪酬等就业环节中，应严格遵守平等就业的原则，禁止任何形式的就业歧视行为。如有违反，将依法承担相应的法律责任。我建议用人单位应建立公平的招聘和用人机制，确保所有求职者或员工都能得到平等的对待和发展机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。