公司禁止的歧视类型主要包括以下几种：

1. 性别歧视：

   • 定义：指基于性别而对员工或求职者进行的不公平对待。
   • 表现：包括但不限于招聘时只招聘某一性别、晋升时优先考虑某一性别、薪酬上存在性别差异、对某一性别的员工进行性骚扰等。
   • 法律背景：我国《劳动法》、《就业促进法》以及《妇女权益保障法》等均明确规定了禁止性别歧视，保障男女平等就业的权利。

2. 年龄歧视：

   • 定义：指基于年龄而对员工或求职者进行的不公平对待。
   • 表现：如招聘时设置年龄上限或下限、对特定年龄段的员工进行不公平的晋升或解雇等。
   • 法律背景：虽然我国没有专门的反年龄歧视法，但《劳动法》和《就业促进法》中的公平就业原则同样适用于年龄歧视的禁止。

3. 种族或民族歧视：

   • 定义：指基于种族或民族背景而对员工或求职者进行的不公平对待。
   • 表现：如拒绝招聘特定种族或民族的员工、对特定种族或民族的员工进行不公平的待遇等。
   • 法律背景：我国《宪法》和《劳动法》均明确规定了禁止种族或民族歧视，保障各民族平等就业的权利。

4. 宗教信仰歧视：

   • 定义：指基于宗教信仰而对员工或求职者进行的不公平对待。
   • 表现：如拒绝招聘有特定宗教信仰的员工、对有特定宗教信仰的员工进行不公平的待遇或限制其宗教活动等。
   • 法律背景：我国《宪法》和《劳动法》均保障公民的宗教信仰自由，并禁止因宗教信仰而进行的歧视。

5. 残疾歧视：

   • 定义：指基于身体残疾而对员工或求职者进行的不公平对待。
   • 表现：如拒绝招聘残疾员工、对残疾员工进行不公平的待遇或提供不合理的工作条件等。
   • 法律背景：我国《残疾人保障法》和《劳动法》均明确规定了禁止残疾歧视，保障残疾人的就业权利。

6. 性取向或性别认同歧视：

   • 定义：指基于性取向或性别认同而对员工或求职者进行的不公平对待。
   • 表现：如拒绝招聘同性恋或跨性别员工、对同性恋或跨性别员工进行不公平的待遇或言语侮辱等。
   • 法律背景：虽然我国法律没有直接提及性取向或性别认同歧视，但公平就业的原则和反歧视的精神同样适用于此类情况，且部分地方性法规或政策可能对此有更具体的规定。

法律建议：

• 公司应制定明确的反歧视政策，并在员工手册或公司规章制度中明确列出禁止的歧视类型。
• 公司应加强对员工的培训，提高员工对反歧视政策的认识和遵守意识。
• 如果员工认为自己遭受了歧视，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，并寻求解决方案。如果公司未能妥善处理，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果公司存在歧视行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 受害员工有权要求公司承担民事责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
• 在严重的情况下，公司或相关责任人还可能面临刑事责任的追究。

如有任何与公司法务相关的疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。