结论前置：在我国，劳动法明确禁止了多种形式的就业歧视，旨在保障劳动者的平等就业权利。这些禁止的歧视类型主要包括性别歧视、民族歧视、种族歧视、宗教信仰歧视，以及其他如年龄、户籍、残疾、健康状况等方面的歧视。

详细分析：

1. 性别歧视：

   • 法律规定：根据《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，劳动者就业不因性别而受歧视。用人单位在招聘、录用、晋升等环节中，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准（国家规定的不适合妇女的工种或岗位除外）。
   • 实例说明：例如，某企业在招聘时明确表示不招聘女性，或对女性求职者设置更高的学历、经验要求，这就构成了性别歧视。

2. 民族、种族、宗教信仰歧视：

   • 法律规定：同样依据《劳动法》和《就业促进法》，劳动者就业不因民族、种族、宗教信仰而受歧视。用人单位应提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得因这些因素而拒绝录用或给予不公正待遇。
   • 实例说明：若某企业因求职者属于某个少数民族或种族，或持有特定宗教信仰而拒绝录用，即构成歧视。

3. 其他歧视类型：

   • 年龄歧视：虽然某些工作可能对年龄有特定要求，但一般而言，用人单位不应仅因年龄而拒绝应聘者。例如，设置不合理的年龄上限或下限，排除特定年龄段的求职者。
   • 户籍歧视：在一些大城市，用人单位可能倾向于招聘本地户口的求职者，而对外地人设置更高的门槛或直接拒绝，这也构成户籍歧视。
   • 残疾歧视：用人单位不得以工作岗位需要健全身体条件为由拒绝招聘残障人士，或限制残障员工的职业发展机会。
   • 健康状况歧视：对患有某些疾病的求职者存在恐惧和偏见，拒绝录用，或设置不合理的体检标准，对身体指标稍有异常但不影响工作的求职者不予录用，均属于健康状况歧视。

特殊情况的说明：

值得注意的是，基于特殊工作本身的要求所采取的区别、排斥或特惠措施，并不视为歧视。例如，某些特殊工种可能对劳动者的身体条件有特定要求，这是为了保障工作安全和效率，而非歧视。

法律后果与应对措施：

若用人单位实施就业歧视，劳动者有权向相关部门投诉，如人力资源和社会保障部门、妇联等。同时，劳动者也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。在必要时，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。

建议：

作为劳动者，在遭遇就业歧视时，应勇敢站出来维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位沟通协商，表达自己的诉求和理由。若协商无果，再考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，保留好相关证据，如招聘广告、面试记录、录用通知等，以便在维权过程中提供有力支持。

总之，劳动法禁止的歧视类型多种多样，旨在保障劳动者的平等就业权利。作为劳动者，应了解自己的法律权益，并在遭遇歧视时积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。