公司不得以以下情况歧视员工：

1. 性别歧视：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因性别而受到歧视。这意味着，公司在招聘、晋升、薪酬、解雇等各个环节，都不得因员工的性别而给予不公平的待遇。
   • 实际例子：例如，公司不得因为女性员工可能生育而拒绝招聘或晋升她们，也不得在薪酬上给予男女员工不公平的待遇。

2. 民族、种族、宗教信仰歧视：

   • 法律背景：同样依据上述法律，劳动者不因民族、种族、宗教信仰不同而受到歧视。公司应尊重员工的多元文化背景，不得在这些方面设置不公平的障碍。
   • 实际例子：公司不得因为员工的民族、种族或宗教信仰而拒绝提供工作机会、晋升机会或给予不公平的薪酬待遇。

3. 年龄歧视：

   • 法律背景：虽然《劳动法》没有直接规定年龄歧视，但《就业促进法》等法律法规体现了对劳动者平等就业权的保护，包括年龄方面的平等。此外，特定行业（如公务员招考）可能有明确的年龄限制，但这并不构成普遍意义上的年龄歧视，而是基于特定岗位需求的合理规定。在一般情况下，公司不得因员工年龄而给予不公平的待遇。
   • 实际例子：公司不得因为员工年龄较大而拒绝招聘或解雇他们，也不得在晋升、薪酬等方面设置年龄门槛。

4. 残疾歧视：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《劳动法》的相关规定，残疾人享有与健全人平等的就业权利。公司应提供必要的便利和条件，帮助残疾人实现就业，不得因残疾而拒绝招聘、晋升或给予不公平的薪酬待遇。
   • 实际例子：公司不得因为员工有残疾而拒绝提供工作机会，或者在工作环境中设置不合理的障碍，影响残疾人的正常工作。

5. 健康状况歧视：

   • 法律背景：劳动者不因健康状况而受到歧视。公司不得因员工患有某种疾病（如传染病、慢性病等）而拒绝招聘、解雇或给予不公平的待遇。当然，对于某些特定岗位（如食品加工、医疗卫生等），公司可能要求员工进行健康检查，以确保符合岗位需求，但这并不构成健康状况歧视。
   • 实际例子：公司不得因为员工患有乙肝等传染病而拒绝招聘或解雇他们，也不得在薪酬、晋升等方面给予不公平的待遇。

法律建议：

• 如果员工认为自己受到了公司的歧视，可以首先与公司进行沟通，表达自己的诉求和不满。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如招聘广告、薪酬记录、晋升通知等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果公司被认定存在歧视行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，公司还可能因歧视行为而承担民事赔偿责任，如赔偿员工因歧视而遭受的损失等。

作为侯泽英律师，我专注于工伤赔偿、合同纠纷领域，如果你在这些方面有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。