企业不得歧视员工，主要包括以下几个方面：

1. 招聘与录用环节：

   • 企业不得因性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾状况、婚姻状况、生育状况等因素，对求职者进行不公平的筛选或拒绝录用。例如，不能仅因女性求职者可能生育而拒绝录用，这构成了性别歧视。
   • 企业应确保招聘广告、面试过程等各个环节都遵循公平、公正的原则，不设置任何歧视性条件。

2. 薪酬与福利方面：

   • 企业应确保男女员工同工同酬，不得因性别差异而支付不同的工资或提供不同的福利待遇。例如，不能因女性员工生育而降低其工资或取消其奖金。
   • 对于残疾员工，企业应提供必要的合理便利，如无障碍设施、特殊工作安排等，以确保他们能够平等地享受薪酬和福利待遇。

3. 晋升与职业发展：

   • 企业应建立公平的晋升机制，确保所有员工都有平等的晋升机会，不得因性别、年龄、种族等因素而限制某些员工的职业发展。例如，不能因员工年龄较大而拒绝其晋升申请。
   • 企业应提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力，促进他们的职业发展。

4. 工作环境与条件：

   • 企业应提供安全、健康的工作环境，确保所有员工都能在平等、无歧视的环境中工作。例如，不能因员工残疾而安排其从事不适合的工作或提供不安全的工作条件。
   • 企业应尊重员工的个人隐私和人格尊严，不得对员工进行侮辱、诽谤或恶意中伤等行为。

5. 解雇与离职方面：

   • 企业不得因性别、年龄、种族等因素而非法解雇员工。例如，不能因女性员工怀孕或生育而解雇她。
   • 在解雇员工时，企业应遵循法定程序和规定，确保解雇决定的合法性和合理性。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，企业不得实施就业歧视，应保障劳动者的平等就业权利。
• 如果员工认为企业存在歧视行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 作为企业，应建立健全的反歧视政策，加强员工培训，提高员工的法律意识和反歧视意识，营造一个公平、公正、包容的工作环境。

可能后果：

• 如果企业被证实存在歧视行为，可能会面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失等。
• 歧视行为还会损害企业的声誉和形象，影响员工的士气和忠诚度，进而对企业的长期发展产生不利影响。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。