结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业在特定情形下不得辞退员工，这些情形主要包括员工存在特定生理状态或健康问题、处于特殊时期、工作年限和距离退休时间特殊等。若企业违法解除劳动合同，员工有权依法向劳动局申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

详细分析：

1. 员工存在特定生理状态或健康问题

   • 从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间：

     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，企业有义务为这类员工进行离岗前职业健康检查，并确保疑似职业病病人在诊断或医学观察期间不被辞退，以保障其合法权益和及时获得医疗救治。
     • 实例分析：如某化工企业工人长期接触有毒物质，离职前必须接受职业健康检查。若检查中发现疑似职业病并正在诊断，企业在此期间不得辞退该员工。

   • 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：

     • 法律依据：员工因工作原因患上职业病或受伤，且经相关部门鉴定确认其丧失或部分丧失劳动能力时，企业不得随意辞退。
     • 实例分析：建筑工人在施工过程中因意外事故导致残疾，被认定为工伤且部分丧失劳动能力，其所在建筑公司不得将其辞退。

   • 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内：

     • 法律依据：员工因病或非工作原因受伤，在法定的医疗期内接受治疗时，企业不得解除劳动合同。医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
     • 实例分析：小李在公司工作了3年，因患重病需要住院治疗，享有6个月的医疗期，在此期限内公司不得辞退他。

2. 员工处于特殊时期

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期：
     • 法律依据：为保护女职工的合法权益和胎儿、婴儿的健康成长，法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期内不得被随意辞退。
     • 实例分析：女职工小张怀孕后，其所在公司不得在其孕期、产期、哺乳期内将其辞退。

3. 员工工作年限和距离退休时间的特殊情况

   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年：
     • 法律依据：这类员工由于年龄和工作年限的原因，再就业可能存在困难。为保障其就业稳定和晚年生活，企业不得随意辞退。
     • 实例分析：老员工老王在某单位连续工作了18年，距离法定退休年龄还有3年，单位不得无故将其辞退。

4. 其他特殊情形

   • 员工在工会相关岗位任职期间：

     • 法律依据：职工担任基层工会专职主席、副主席或委员的，其劳动合同期限自动延长至任期期满（除非存在个人严重过失或达到法定退休年龄）。这一规定旨在保护工会干部的合法权益。
     • 指导意义：企业应尊重工会干部的职务和权益，确保其能够顺利履行职责而不受不当辞退的威胁。

   • 法律、行政法规规定的其他情形：

     • 法律依据：除上述明确列举的情形外，法律、行政法规还可能规定其他不得辞退员工的情形。企业应密切关注相关法律法规的更新和变化，确保辞退行为的合法性和合规性。
     • 指导意义：企业应建立健全的法律风险防控机制，定期审查和调整人事政策，以确保与法律法规保持一致。

总结与建议：

企业在辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规的规定，不得随意解除劳动合同。对于存在特定生理状态或健康问题、处于特殊时期、工作年限和距离退休时间特殊以及担任工会职务的员工，企业应给予特别的关注和保护。同时，企业还应密切关注法律法规的更新和变化，确保辞退行为的合法性和合理性，以避免可能的法律责任和经济赔偿风险。若员工遇到企业违法辞退的情况，有权依法向劳动局申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。