作为企业经营者，不得违法辞退员工的情形主要包括以下几种：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，如果未进行离岗前的职业健康检查，或者劳动者处于疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，企业不得解除劳动合同。这是为了保护劳动者的健康权益，防止因职业病危害导致的健康问题被忽视。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得解除劳动合同。这是对因工作原因导致健康受损的劳动者的特殊保护。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：

   • 根据同一法律条款，劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内的，企业也不得解除劳动合同。这是为了保障劳动者在生病或受伤期间的合法权益，确保他们能够得到必要的医疗和休息。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条还规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，企业不得解除劳动合同。这是对女性劳动者在特殊生理时期的保护，确保她们能够安心度过这一阶段。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：

   • 依据同一法律条款，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，企业同样不得解除劳动合同。这是对长期服务且即将退休的劳动者的特殊关怀。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 除了上述具体情形外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条还规定了“法律、行政法规规定的其他情形”，这意味着如果存在其他法律、行政法规明确规定的不得解除劳动合同的情形，企业也必须遵守。

法律后果与建议：

• 如果企业违反上述规定，违法辞退员工，将面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业可能需要支付赔偿金，甚至可能面临行政处罚。
• 因此，作为企业经营者，在辞退员工时，必须严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性。如果存在不确定或疑问的情况，建议咨询专业律师，以避免法律风险。

总结：

作为企业经营者，在辞退员工时，必须谨慎行事，确保不违反法律法规。上述列举的情形是企业不得违法辞退员工的主要情况，企业应严格遵守，以维护劳动者的合法权益，同时也保护自身的法律利益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。