事业单位工作人员在以下情形下不得被辞退：

1. 因特殊身体状况或家庭原因

   • 患病或非因工负伤：在规定的医疗期内，事业单位不得解除与工作人员的聘用合同。医疗期的具体时长会根据工作年限和病情等因素来确定，这是为了保障工作人员在患病或受伤期间的基本权益，避免因疾病或伤害而失去工作。
   • 女性“三期”保护：女性工作人员在孕期、产期、哺乳期内的，享有特殊的法律保护，用人单位不得解除劳动合同。这一规定旨在保障女性职工在特殊生理时期的身心健康和就业权益。
   • 家庭特殊情况：若工作人员家中存在需要其照顾的直系亲属（如父母、配偶、子女等），且该情况严重影响其正常工作，单位应考虑实际情况，避免随意开除。这体现了法律对工作人员家庭责任的尊重和关怀。

2. 因履行工作职责或公共利益

   • 依法履行职责：工作人员在依法履行职责过程中，如果受到不公正对待或打击报复，单位不仅不能开除，还应采取措施予以保护和支持。这是为了维护工作人员的合法权益，鼓励其积极履行职责。
   • 维护公共利益：因维护国家、集体利益或他人合法权益而遭受损失的，单位应给予表彰和奖励，而非开除。这体现了法律对公共利益的保护和对工作人员英勇行为的肯定。

3. 因法律程序或政策限制

   • 涉嫌违法犯罪但尚未定论：工作人员若涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕，但在未作出最终判决前，单位不得以其被限制人身自由为由开除。这是为了保障工作人员的合法权益，避免在未定罪前就受到不公正的待遇。
   • 政策调整或历史遗留问题：对于因国家政策调整或历史遗留问题导致的不符合当前规定的情况，单位应妥善处理，避免简单以开除方式解决。这体现了法律对政策调整和历史遗留问题的灵活处理和对工作人员的关怀。

4. 其他法定不得开除的情形

   • 连续旷工未达法定期限：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，单位可以解除聘用合同。因此，未达到这一标准的旷工行为不构成开除理由。
   • 不胜任现职工作但未经过培训或调岗：工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，单位可以解除聘用合同。但若单位未提供必要的培训或调岗机会，则不能直接开除。这是为了保障工作人员的培训和发展权益，避免因单位未尽到相应义务而导致工作人员被不公正地开除。

法律建议：

• 作为事业单位工作人员，应了解自己的合法权益，并在遇到不公正待遇时及时寻求法律援助。
• 事业单位在辞退工作人员时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退决定的合法性和合理性。
• 若对辞退决定有异议，工作人员可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

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