事业单位不得开除工作人员的情形主要包括以下几类：

1. 因特殊身体状况或家庭原因

   • 患病或非因工负伤：在规定的医疗期内，事业单位不得解除与工作人员的聘用合同。医疗期的长短通常根据工作年限和病情等因素来确定，这是为了保障工作人员在患病或受伤期间的基本生活和工作权益。
   • 女性“三期”保护：女性工作人员在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这一规定旨在保护女性职工的特殊权益和身心健康，确保她们在这一特殊时期能够得到必要的照顾和支持。
   • 家庭特殊情况：若工作人员家中存在需要其照顾的直系亲属（如父母、配偶、子女等）且该情况严重影响其正常工作，单位需考虑实际情况，避免随意开除。这体现了对工作人员家庭责任的尊重和理解。

2. 因履行工作职责或公共利益

   • 依法履行职责：工作人员在依法履行职责过程中受到不公正对待或打击报复的，单位不仅不能开除，还应采取措施予以保护和支持。这是为了维护工作人员的合法权益，鼓励他们积极履行职责。
   • 维护公共利益：因维护国家、集体利益或他人合法权益而遭受损失的，单位应给予表彰和奖励，而非开除。这体现了对工作人员公共精神的认可和鼓励。

3. 因法律程序或政策限制

   • 涉嫌违法犯罪但尚未定论：工作人员若涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕，但在未作出最终判决前，单位不得以其被限制人身自由为由开除。这是为了保障工作人员的合法权益，避免在未定罪前受到不公正的待遇。
   • 政策调整或历史遗留问题：对于因国家政策调整或历史遗留问题导致的不符合当前规定的情况，单位应妥善处理，避免简单以开除方式解决。这体现了对政策调整和历史遗留问题的理解和包容。

4. 其他法定不得开除的情形

   • 连续旷工未达法定期限：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，可以解除聘用合同。因此，未达到这一标准的旷工行为不构成开除理由。
   • 不胜任现职工作但未经过培训或调岗：工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，单位可以解除聘用合同。但若单位未提供必要的培训或调岗机会，则不能直接开除。这体现了对工作人员工作能力和岗位适应性的合理评估。

法律建议：

• 事业单位工作人员应了解自己的权益和义务，遵守单位规章制度和国家法律法规。
• 若遇到不得开除的情形而单位试图开除的情况，工作人员可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 单位在处理工作人员问题时，应遵循法律法规和单位规章制度，确保处理的合法性和合理性。

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