结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在特定情形下不得辞退员工，这些情形主要包括从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，以及法律行政法规规定的其他情形。

详细分析：

1. 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查：

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于从事可能接触职业病危害作业的劳动者，用人单位在其离职前有义务安排职业健康检查。若未进行此类检查，用人单位不得辞退该员工。
   • 实际应用：例如，某化工厂员工长期接触有毒化学物质，离职时未经健康检查即被辞退，此行为违法，员工有权申请劳动仲裁维护自身权益。

2. 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工因工作原因患职业病或受伤，并经过劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 实际应用：如建筑工人因施工意外受伤导致残疾，其所在公司不能以此为由辞退该工人，否则将面临法律责任。

3. 患病或者非因工负伤在规定的医疗期内：

   • 法律依据：员工因病或非因工受伤需要治疗时，享有根据工作年限和本单位工作年限确定的医疗期。在此期间，用人单位不得解除劳动合同。
   • 实际应用：例如，员工小李在公司工作5年后因重病需住院治疗，他享有6个月的医疗期，期间公司不得辞退他，否则将构成违法解除。

4. 女职工在孕期产期哺乳期：

   • 法律依据：为保护女性员工的生育权益，法律规定在孕期、产期、哺乳期（通常简称“三期”）内，用人单位不得因女性员工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。
   • 实际应用：如女员工小张怀孕后，公司以工作效率下降为由打算辞退她，这是违法的，小张有权向劳动局申请劳动仲裁。

5. 连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年：

   • 法律依据：考虑到老员工再就业难度较高，法律规定对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得无故辞退。
   • 实际应用：如老陈在企业连续工作18年，还有3年达到法定退休年龄，此时企业不能无故辞退他，否则将面临法律制裁。

6. 法律行政法规规定的其他情形：

   • 法律依据：除上述明确列举的情形外，若其他法律、行政法规有关于员工不得被辞退的规定，用人单位也需遵守。
   • 实际应用：例如，某些特定行业或岗位可能因国家政策或法规要求而享有特殊的就业保护，用人单位在辞退这些岗位的员工时需特别谨慎。

重要提示：虽然上述规定为员工提供了保护，但并非绝对。如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使处于上述不得辞退的情况中，用人单位仍有权解除劳动合同。因此，员工和用人单位都应充分了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。

后续建议：如果您或您身边的人遇到了用人单位违法辞退的情况，不要慌张，及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，并向当地劳动局申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。