用人单位在无过错情况下辞退劳动者的法定情形主要包括以下三种，每种情形均需满足特定条件并履行法定程序：

1. 劳动者患病或非因工负伤

• 适用条件：劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作。医疗期的长短根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，范围为3个月至24个月。
• 操作要点：
  • 用人单位需提供医院诊断证明、医疗期记录等证据，证明劳动者无法继续工作；
  • 需证明已为劳动者另行安排了合适的工作，但劳动者仍无法胜任；
  • 解除合同前需提前30日书面通知劳动者，或额外支付1个月工资（代通知金）。

2. 劳动者不能胜任工作

• 适用条件：劳动者不能胜任当前工作，且经培训或调岗后仍无法胜任。用人单位需有明确的岗位职责和考核标准，并已向劳动者公示。
• 操作要点：
  • 建立完善的绩效考核制度，保留考核记录作为证据；
  • 对不能胜任工作的劳动者进行培训或调岗，培训内容需与工作相关，调岗需合理；
  • 若培训或调岗后仍无法胜任，方可解除合同，并需提前30日通知或支付代通知金。

3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化

• 适用条件：劳动合同订立时所依据的客观情况（如企业迁移、被兼并、资产转移等）发生重大变化，导致原合同无法履行，且用人单位与劳动者协商后未能就变更合同内容达成一致。
• 操作要点：
  • 用人单位需提供政府文件、搬迁协议等证据，证明客观情况发生重大变化；
  • 需证明已与劳动者就变更合同内容进行协商，但未能达成一致；
  • 解除合同前需提前30日通知或支付代通知金。

经济补偿与通知程序

• 经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿标准按职工月平均工资3倍支付，且最高不超过12年。
• 通知程序：用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付1个月工资后，方可解除劳动合同。

不得适用无过错解除的情形

为保护特殊群体权益，法律明确规定了不得适用无过错解除的情形，包括：

• 职业病风险劳动者未进行职业健康检查、在诊断或观察期间；
• 在本单位患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者；
• 患病或非因工负伤，在规定医疗期内的劳动者；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
• 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者。

总结与建议：用人单位在无过错情况下辞退劳动者时，必须严格遵循法定情形和程序，确保解除合同的合法性和合理性。同时，应妥善保留相关证据，如医院诊断证明、考核记录、协商记录等，以应对可能的劳动争议。若您在劳动纠纷领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。