在劳动法框架下，用人单位可以辞退员工的情形主要包括以下几类：

1. 员工存在过错，符合法定辞退条件：

   • 严重违反用人单位规章制度：如果员工的行为严重违反了公司制定的规章制度，且这些规章制度是合法、合理且经过民主程序制定的，同时员工在入职时已经知晓或应当知晓这些规定，那么用人单位有权辞退该员工。例如，员工多次无故旷工、严重违反工作纪律等。
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：员工在工作过程中因严重不负责任或故意行为导致公司遭受重大经济损失或声誉损害的，用人单位可以辞退。比如，财务人员因疏忽导致公司资金被盗用，或者销售人员利用职务之便谋取私利等。
   • 被依法追究刑事责任：如果员工因犯罪行为被法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），用人单位可以依据劳动法规定辞退该员工。

2. 非员工过错，但符合特定情形下的辞退：

   • 劳动合同期满：当劳动合同约定的期限届满，且双方未续签劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，即辞退员工。但需注意，如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，且提出续签，用人单位则不得随意终止。
   • 用人单位破产、解散或被吊销营业执照等：在这些情况下，用人单位的主体资格将消灭，劳动关系自然终止，员工也将被辞退。但用人单位应依法支付员工经济补偿。
   • 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：如果员工因能力不足无法胜任当前工作，且经过用人单位提供的培训或调整工作岗位后仍然无法胜任的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

3. 经济性裁员：

   • 在用人单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情况下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位可以依法进行经济性裁员。但裁员前需向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案报告劳动行政部门。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在辞退员工时务必确保符合法定条件，并遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，以避免违法辞退带来的法律风险。
• 对于员工而言，如果认为自己被违法辞退，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同等。

可能后果：

• 如果用人单位违法辞退员工，将可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
• 如果员工对辞退决定有异议，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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