用人单位违法辞退职工的情形主要包括以下几类，我将结合具体法律条款和实际案例为您详细解析：

1. 实体性违法辞退

   • 缺乏法定解除理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位解除劳动合同必须有法定情形，如劳动者严重违反规章制度、严重失职、不能胜任工作等。若用人单位在无这些法定理由的情况下辞退职工，即构成违法辞退。例如，因员工偶尔迟到就予以辞退，显然缺乏合法依据，除非该迟到行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示。
   • 不符合法定裁员条件：经济性裁员必须符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。若用人单位不具备这些条件而进行裁员，同样属于违法辞退。例如，公司仅因业绩下滑就随意裁员，未达到法律规定的“生产经营发生严重困难”的标准。

2. 程序性违法辞退

   • 未履行通知工会程序：根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。未履行此程序而直接辞退职工，构成程序违法。例如，公司未通知工会就直接辞退了员工，即使辞退理由合法，也因程序违法而构成违法辞退。
   • 未提前通知或支付代通知金：在特定情形下，如劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后方可解除劳动合同。若未履行此程序，亦属违法辞退。例如，公司未提前通知员工就直接辞退，也未支付代通知金。

3. 基于歧视性原因辞退

   • 用人单位不得因员工的性别、种族、宗教信仰、残疾等受保护的因素而辞退员工。此类辞退行为不仅违法，还严重侵犯了劳动者的平等就业权。例如，公司因员工怀孕就予以辞退，显然违反了法律对女职工的特殊保护规定。

4. 特殊时期辞退

   • 在女职工孕期、产期、哺乳期以及员工医疗期等特殊时期，用人单位不得违法解除劳动合同。这些时期是法律对劳动者的特殊保护，用人单位应严格遵守。例如，公司不得在女职工孕期或产期内以任何理由辞退她们，除非存在重大过错且该过错符合法律规定的解除条件。

5. 其他违法辞退情形

   • 未进行职业健康检查即解除劳动合同：对于从事接触职业病危害作业的员工，用人单位在解除劳动合同前应进行离岗前职业健康检查。若未进行即解除劳动合同，构成违法辞退。
   • 调岗降薪未与员工协商即直接辞退：用人单位在调岗降薪前应与员工协商一致，若未协商即直接辞退员工，属于违法辞退。
   • 业务线裁员未按照法定程序进行：如公司进行业务线裁员时未遵循经济性裁员的法定程序，也构成违法辞退。
   • 员工入职简历造假但未构成欺诈却被辞退：若员工入职简历存在造假行为，但该造假行为并未构成欺诈且未对公司造成重大损失，公司以此为由辞退员工可能构成违法辞退。

法律后果与应对措施：

• 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法辞退该员工，则需支付赔偿金为3个月×5000元/月×2=30000元。
• 应对措施：劳动者在遭遇违法辞退时，应及时收集证据（如劳动合同、辞退通知书、工资单、考勤记录等），并通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

温馨提示：用人单位在辞退职工时，必须严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在遭遇违法辞退时能够依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。