企业违法辞退员工的情形主要包括以下几种：

1. 未按照法定程序辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，企业辞退员工应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若企业未按照这些程序进行，即构成违法辞退。例如，企业未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者未额外支付劳动者一个月工资后突然辞退，都属于违法情形。

2. 无正当理由辞退：

   • 企业辞退员工必须有合法、正当的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若企业无正当理由，如仅因个人喜好或偏见而辞退员工，则构成违法辞退。这种情况下，员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 违反法律规定辞退特定员工：

   • 某些特定员工，如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工等，受到法律的特殊保护。企业若违反法律规定辞退这些员工，将构成违法辞退。例如，企业不得因女职工怀孕而辞退她，否则将面临法律责任。

4. 辞退时未支付应得的经济补偿：

   • 根据法律规定，企业辞退员工时，若符合支付经济补偿的条件，应当向员工支付相应的经济补偿。若企业未支付或支付不足，也构成违法辞退。经济补偿的计算通常依据员工的工作年限和工资水平来确定。

法律后果与建议：

• 法律后果：企业违法辞退员工，将面临法律责任，包括继续履行劳动合同、支付赔偿金等。赔偿金的标准通常为员工在企业工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工因此遭受其他损失，如精神损害等，还可要求企业承担相应的赔偿责任。

• 建议：对于员工而言，若遭遇企业违法辞退，应首先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明企业的违法行为。然后，可以与企业进行协商，要求企业纠正违法行为并支付应得的赔偿。若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某企业因员工小李在一次会议中提出了不同意见，便以“不服从管理”为由将其辞退。然而，小李并未违反公司规章制度，且其提出的意见也是基于工作考虑。在此情况下，企业的辞退行为即构成违法辞退。小李可以收集相关证据，如会议记录、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。

总之，企业辞退员工必须遵循法律规定和法定程序，否则将构成违法辞退并面临法律责任。员工在遭遇此类情况时，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。