违法辞退员工是指用人单位在解除与劳动者的劳动合同过程中，违反了劳动法律法规的规定，侵犯了劳动者的合法权益。以下是一些常见的违法辞退员工的情形：

1. 辞退理由不合法：

   • 用人单位无故辞退员工，或辞退理由缺乏事实依据，如无故将员工移出工作群组、限制打卡等，构成违法辞退。
   • 用人单位以违反规章制度为由辞退员工，但该规章制度本身不合法、不合理，或未经过民主程序制定及公示，或无法证明员工确实违反了规章制度。
   • 基于性别、种族、宗教信仰等歧视性理由辞退员工，违反平等就业原则。

2. 在法律明确禁止解除劳动合同的期间辞退员工：

   • 对于从事接触职业病危害作业的员工，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间被辞退。
   • 员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或在规定的医疗期内因病被辞退。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期被无故辞退，除非存在重大过错。
   • 员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，被无故辞退。

3. 未履行法定程序辞退员工：

   • 用人单位未按规定提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，即解除劳动合同。
   • 单方解除劳动合同前未事先将理由通知工会，或未听取工会意见。
   • 对于应当支付经济补偿金或赔偿金的情形，用人单位拒绝支付。

4. 其他违法辞退情形：

   • 用人单位基于错误或不合理理由辞退员工，如无法证明员工不能胜任工作，或未提供培训、调岗机会即直接辞退。
   • 违反公司合法规定或社会伦理的辞退，如因员工直系亲属病故请假而被以旷工为由辞退。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

如果您或您身边的人遭遇了违法辞退，建议首先尝试与用人单位协商，要求支付赔偿金。协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以维护自身合法权益。