关于国企不能辞退员工的情形，我根据相关法律法规进行了详细梳理，以下是不能辞退员工的几种主要情形：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：

   • 这种情况下，劳动者因工作可能接触到职业病危害，为了确保他们的健康权益，国企不能在其未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病诊断、医学观察期间辞退他们。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：

   • 劳动者因工作原因患病或受伤，且经专业鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力，国企不能因此辞退他们。这是为了保障因工受伤的劳动者的权益，确保他们有足够的时间治疗和康复。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：

   • 劳动者因病或非工伤原因需要停止工作进行治疗，且处于法律规定的医疗期内，国企不能辞退他们。这一规定为患病或非因工负伤的劳动者提供了必要的治疗时间，保障了他们在身体不适期间的基本生活来源。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内，国企不能随意辞退她们，这是为了保护女性职工的合法权益，确保她们在特殊时期内得到应有的照顾。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：

   • 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，国企在考虑辞退时需要特别慎重，通常不能轻易辞退这类员工。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 除了上述明确列举的情形外，法律、行政法规还可能规定其他不能辞退员工的情形，国企在辞退员工时需要严格遵守相关法律法规。

综上所述，国企在辞退员工时必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保不侵犯劳动者的合法权益。若违法辞退，国企需按法律规定支付双倍经济补偿金。因此，在辞退员工前，国企应仔细审查员工的实际情况，确保辞退决定的合法性、合理性和程序正当性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。