在我国法律框架下，有特定情形的人员是不能被辞退的，这主要涉及到对劳动者权益的保护。以下是一些不能被辞退的主要人员类型及其法律依据：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，这类劳动者在特定期间内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护劳动者的健康权益，确保他们在可能患有职业病的情况下得到及时的诊断和治疗。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，这类劳动者由于工作原因导致健康受损，用人单位有责任提供必要的医疗和康复支持，而不是简单地辞退他们。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

   • 法律依据：根据同一法律条款，劳动者在医疗期内享有病假工资和医疗保障，用人单位不得在此期间解除劳动合同。这是为了保障劳动者在生病或受伤时能够得到充分的休息和治疗。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的法律保护，用人单位不得因这些原因辞退她们。这是为了保护女职工的生育权益和母婴健康。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，这类劳动者由于长期在本单位工作且即将达到退休年龄，用人单位不得随意辞退他们。这是为了保障老年劳动者的就业权益和退休前的稳定生活。

6. 法律、行政法规规定的其他情形

   • 说明：除了上述明确列举的情形外，法律、行政法规还可能规定其他不能辞退劳动者的情形。这些规定通常是为了保护特定群体的劳动者权益或应对特殊的社会情况。

在处理辞退问题时，用人单位必须严格遵守相关法律法规，不得随意辞退劳动者。如果用人单位违反规定辞退劳动者，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

如果您或您身边的人遇到了被辞退的情况，且认为用人单位的行为可能违反了相关法律法规，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。