关于哪些人员不能离职的问题，这实际上涉及到不同身份和职业背景下的离职限制。以下是根据不同情况为您详细梳理的不能离职或用人单位不得解除劳动合同的情形：
一、公务员不能离职的情形
根据《公务员辞去公职规定》及相关党纪法规，公务员在以下情形下不得批准辞去公职：
未满国家规定的最低服务年限：公务员在入职时，通常会约定一定的服务年限，未满此年限的，一般不得离职。
在涉及国家秘密等特殊职位任职或离开不满脱密期限：对于涉及国家秘密的职位，公务员在离职前需要经过一定的脱密期，以确保国家秘密的安全。
正在接受审计或重要公务未处理完毕：如果公务员正在接受审计，或者有重要公务尚未处理完毕且必须由本人继续处理，那么在此期间不得离职。
正在接受纪律审查、监察调查或涉嫌犯罪，司法程序尚未终结：在公务员涉及违纪违法或犯罪的情况下，如果司法程序尚未终结，那么其不得离职。
法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形：除了上述情形外，如果法律、行政法规另有规定，公务员也不得离职。
此外，如果公务员与所在机关因专项培训等订立了协议并约定了工作期限，那么在未满约定工作期限内，公务员一般也不得申请辞去公职。如果申请离职，可能需要向所在机关支付违约金或履行相应义务。
二、用人单位不得解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在以下情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间：这是为了保护劳动者的健康权益，确保其在离职前能够得到必要的健康检查。
在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：对于因工作原因导致健康受损的劳动者，用人单位有责任保障其权益，不得随意解除劳动合同。
患病或非因工负伤，在规定的医疗期内：劳动者在患病或非因工负伤期间，需要得到医疗和休息，用人单位不得在此期间解除劳动合同。
女职工在孕期、产期、哺乳期：这是为了保护女职工的特殊权益，确保其在孕期、产期和哺乳期能够得到必要的保障和照顾。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年：对于长期在本单位工作且即将达到退休年龄的劳动者，用人单位应当给予一定的保障和照顾，不得随意解除劳动合同。
法律、行政法规规定的其他情形：除了上述情形外，如果法律、行政法规另有规定，用人单位也不得解除劳动合同。
综上所述，不能离职或用人单位不得解除劳动合同的情形涉及多个方面，包括公务员的离职限制和劳动者的劳动合同保护等。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。