您好，关于不能辞退劳动者的情形，这主要涉及到《劳动合同法》中的相关规定。以下是一些详细且具体的说明：

首先，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在以下情形下，即使无过错，用人单位也不得依照本法第四十条、第四十一条的规定与其解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者：如果这类劳动者未进行离岗前的职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得辞退。

2. 在本单位患职业病或因工负伤的劳动者：如果劳动者被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位同样不得辞退。

3. 患病或非因工负伤的劳动者：在规定的医疗期内，用人单位不得辞退这类劳动者。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的：在这三个特殊时期，女职工受到法律特别保护，用人单位不得辞退。

5. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者：这类劳动者由于工作年限长且即将退休，用人单位也不得辞退。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，涵盖了其他可能由法律或行政法规规定的不得辞退的情形。

另外，根据《劳动合同法》第四十五条，对于某些特定情形的劳动者，即使劳动合同期满，用人单位也不得与其终止劳动合同，而是应当续延至相应情形消失时终止。这些情形包括：

1. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者。

2. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。

3. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者。

4. 法律、行政法规规定的其他情形。

对于从事接触职业病危害作业的劳动者，如果未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位同样不得与其终止劳动合同。待职业健康检查或诊断结束，如果没有因患职业病而丧失或部分丧失劳动能力，用人单位才可以终止劳动合同。

对于在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，应当按照《工伤保险条例》的规定执行。具体来说，完全丧失劳动能力（一至四级伤残）的工伤职工，用人单位不得与其终止劳动合同；大部分丧失劳动能力（五至六级伤残）的工伤职工，经劳动者本人提出，用人单位可以与其终止劳动合同，并依法支付一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金；部分丧失劳动能力（七至十级伤残）的工伤职工，用人单位同样可以与其终止劳动合同，并依法支付相应的补助金。

希望这些详细且具体的说明能够帮助您更好地理解不能辞退劳动者的情形。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。