您好，关于“不得辞职的情形”，这实际上涉及到两个主要方面：一是公务员辞去公职的限制情形，二是劳动者在劳动合同关系中用人单位不得解除劳动合同的情形。下面我将分别为您详细解释。
一、公务员辞去公职的限制情形
根据《公务员辞去公职规定》的相关内容，公务员在以下情形下不得批准辞去公职：
未满国家规定的最低服务年限：公务员在入职时，通常会约定一个最低服务年限，如果未满这个年限，一般是不允许辞职的。
在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限：对于涉及国家秘密的职位，公务员在离职前需要经过一定的脱密期，以确保国家秘密的安全。
正在接受审计，或者重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理：如果公务员正在接受审计或者有重要公务需要处理，且这些公务必须由本人亲自处理，那么在此期间是不允许辞职的。
正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结：如果公务员正在接受纪律审查、监察调查或者涉嫌犯罪，且司法程序尚未终结，那么在此期间也是不允许辞职的。
法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形：除了上述情形外，如果法律、行政法规还规定了其他不得辞去公职的情形，那么公务员也需要遵守这些规定。
二、劳动者在劳动合同关系中用人单位不得解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间：这是为了保护劳动者的健康权益，确保他们在离职前能够得到必要的健康检查。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力：对于因工作原因导致职业病或工伤的劳动者，用人单位需要承担相应的责任，不能随意解除劳动合同。
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内：劳动者在患病或非因工负伤期间，需要得到医疗和休息，用人单位在此期间不得解除劳动合同。
女职工在孕期、产期、哺乳期：这是为了保护女职工的特殊权益，确保她们在孕期、产期和哺乳期能够得到必要的照顾和保障。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年：对于长期在本单位工作且即将达到退休年龄的劳动者，用人单位需要给予一定的保障和尊重，不得随意解除劳动合同。
法律、行政法规规定的其他情形：除了上述情形外，如果法律、行政法规还规定了其他用人单位不得解除劳动合同的情形，那么用人单位也需要遵守这些规定。
希望以上解释能够帮助您更好地理解“不得辞职的情形”。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。