就业歧视案件属于劳动争议案件。以下是对此结论的详细分析：

一. 就业歧视侵犯了劳动者的平等就业权

1. 法律依据：根据劳动法律法规，劳动者享有平等就业的权利。这意味着在求职、应聘过程中，劳动者不应因性别、民族、种族、宗教信仰等不合理因素而遭受歧视。
2. 实例说明：例如，如果某公司在招聘时明确表示只招收男性而无合理理由排除女性应聘，这就涉嫌就业歧视，侵犯了女性的平等就业权。

二. 就业歧视案件可通过劳动争议解决途径处理

1. 法律依据：遭受就业歧视的劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。这表明就业歧视案件被纳入了劳动争议的处理范畴。
2. 实例说明：当劳动者遭遇就业歧视时，他们可以像处理其他劳动争议一样，通过正式的法律途径来寻求救济，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

三. 就业歧视与劳动争议的密切联系

1. 法律精神：虽然我国目前没有专门统一的反歧视立法，但相关法律体现了反歧视的精神，并与劳动纠纷密切相关。这表明就业歧视问题在法律层面上与劳动争议紧密相连。
2. 综合考量：在处理就业歧视案件时，往往需要综合考虑劳动法律法规的相关规定以及反歧视的法律精神，以确保劳动者的平等就业权得到充分保护。

我建议：如果劳动者遭遇就业歧视，应积极通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。