平等就业权确实属于劳动争议案件的审理范畴。

一. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这一条款为劳动者平等就业权益提供了基本法律保障，同时也暗示了当这一权利受到侵害时，劳动者有权寻求法律救济。
• 《中华人民共和国就业促进法》第三条进一步强调，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，并明确禁止因民族、种族、性别等因素而受歧视。这为劳动者在就业过程中遭遇不公平对待时提供了具体的法律支持，并指明了劳动争议的可能发生领域。

二. 劳动争议审理范畴的涵盖

• 劳动争议的处理范围广泛，涵盖了因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等多方面发生的争议。其中，涉及劳动者平等就业权益的争议，如就业歧视、不公平待遇等，明确属于劳动争议的范畴。
• 在实际审理过程中，法院会将涉及就业歧视等问题的争议作为劳动争议案件进行审理，以确保劳动者的合法权益得到有效保护。

三. 实际案例的应用

• 通过实际案例可以看出，当劳动者因就业歧视等问题向用人单位主张权利时，法院通常会将此类争议纳入劳动争议审理范畴。这不仅体现了法律对劳动者平等就业权益的保护，也对实施就业歧视的用人单位起到了有效的威慑作用。

综上所述，平等就业权作为劳动者的基本权利，其受到侵害时引发的争议确实属于劳动争议案件的审理范畴。劳动者在遭遇就业歧视等不公平对待时，可以依法通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自身的合法权益。