就业歧视在多数情况下确实属于民事争议范畴，但具体还需根据歧视行为的性质和后果来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、就业歧视的民事争议性质
就业歧视通常指的是在招聘、录用、晋升、薪酬、培训、解雇等劳动就业过程中，因性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾、性取向、婚姻状况、家庭责任等因素，对劳动者进行不公平对待的行为。这种行为往往侵犯了劳动者的平等就业权，属于民事权益的范畴。
民事权益受损：就业歧视直接损害了劳动者的平等就业权，这是一种重要的民事权益。劳动者有权在不受歧视的情况下，平等地参与就业竞争，获得就业机会和相应的劳动报酬。
民事争议解决途径：当劳动者认为自己的平等就业权受到侵害时，他们可以通过民事争议解决途径来维护自己的权益。这包括与用人单位进行协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及向人民法院提起诉讼等。
二、就业歧视可能涉及的刑事或行政责任
虽然就业歧视主要属于民事争议范畴，但在某些情况下，它也可能涉及刑事或行政责任。
刑事责任：如果就业歧视行为严重到构成犯罪，如侮辱、诽谤、虐待等，那么相关责任人可能需要承担刑事责任。然而，这种情况相对较少见，且需要满足特定的犯罪构成要件。
行政责任：对于某些特定的就业歧视行为，如用人单位违反法律法规规定，以性别、民族、种族、宗教信仰等为由拒绝录用或者提高录用标准的，劳动行政部门可以责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。
三、法律建议
保留证据：如果你认为自己遭受了就业歧视，首先应当保留好相关证据，如招聘广告、录用通知、工资单、工作评价等，以便在后续维权过程中使用。
寻求法律帮助：你可以咨询专业律师（如我，仝荣华律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和维权途径。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
通过合法途径维权：在保留好证据并寻求法律帮助后，你可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。记住，维权过程可能需要一定的时间和精力，但坚持下去往往能够取得满意的结果。
如果你有任何关于就业歧视或其他劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。