求职过程中的歧视通常不属于劳动仲裁的受案范围。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁的受案范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁主要受理以下类型的劳动争议：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

从上述规定可以看出，劳动仲裁主要处理的是已经建立劳动关系的双方之间因劳动关系产生的争议。

二、求职过程中歧视的性质

求职过程中的歧视，通常发生在招聘阶段，即劳动者与用人单位尚未建立劳动关系时。这种歧视可能基于性别、种族、残疾、年龄、宗教信仰等多种因素，导致劳动者在求职过程中遭受不平等待遇。由于此时劳动关系尚未建立，因此这种歧视行为通常不属于劳动仲裁的受案范围。

三、求职过程中歧视的解决途径

虽然求职过程中的歧视不属于劳动仲裁的受案范围，但劳动者仍然可以通过其他法律途径来维护自己的合法权益。例如：

1. 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉用人单位的歧视行为，由劳动行政部门责令用人单位改正并给予处罚。
2. 提起民事诉讼：劳动者还可以依据《中华人民共和国平等就业机会法》等相关法律，向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担因歧视行为造成的损失。

四、特殊情况说明

如果就业歧视行为与劳动关系直接相关，比如在招聘后、建立劳动关系的过程中，因性别、种族、残疾等原因在晋升、薪酬待遇等劳动过程中遭受不平等待遇，这种情况下劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依据相关劳动法律法规进行审查判断。

建议：

• 劳动者在求职过程中应保留好相关证据，如招聘广告、面试记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。
• 如果遭遇求职歧视，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 劳动者可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的解决途径，以便更好地维护自己的合法权益。