求职歧视女性是否属于劳动仲裁受案范围，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、若就业歧视行为与劳动关系直接相关
若因性别、种族、残疾等原因在招聘、晋升、薪酬待遇等劳动过程中遭受不平等待遇，且这种歧视行为与已经建立的劳动关系直接相关，那么这种情况下可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依据相关劳动法律法规进行审查判断，保护劳动者的合法权益。例如，若女性劳动者在入职后，因性别原因在晋升、薪酬等方面受到不公正对待，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
二、若就业歧视仅发生在求职阶段
如果就业歧视行为仅发生在求职阶段，尚未建立劳动关系，那么通常劳动仲裁不予受理。这是因为劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议，而求职阶段的歧视行为尚未形成劳动关系，因此不属于劳动仲裁的受案范围。不过，这并不意味着求职者无法维护自己的权益。在这种情况下，求职者可以通过其他法律途径来维护自己的平等就业权利，例如：
向劳动行政部门投诉：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。求职者可以向当地劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正并给予处罚。
向法院提起民事诉讼：求职者还可以依据《中华人民共和国平等就业机会法》等相关法律，向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、法律建议与后续行动
收集证据：无论选择哪种途径维护自己的权益，求职者都需要收集充分的证据来证明自己遭受了就业歧视。这些证据可以包括招聘信息、面试记录、与用人单位的沟通记录等。
咨询专业律师：在处理就业歧视问题时，求职者可能会遇到各种复杂的法律问题。因此，咨询专业律师是非常有必要的。律师可以根据具体情况为求职者提供专业的法律建议，并帮助求职者制定合适的维权策略。
保持冷静与理性：面对就业歧视，求职者可能会感到愤怒和沮丧。然而，保持冷静与理性是非常重要的。只有冷静地分析问题、理性地采取行动，才能更好地维护自己的权益。
若您在求职过程中遇到了性别歧视等不公正待遇，且不知道如何维护自己的权益，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。