您好，关于您提出的“用人单位明确规定招收本科及以上是否涉及学历歧视”的问题，这是一个涉及就业公平和人才评价的重要议题。

首先，我们需要明确的是，学历歧视通常指的是用人单位在招聘过程中，不合理地设置学历门槛，将学历作为评价求职者能力的唯一或主要标准，从而排除或限制了部分求职者的就业机会。这种做法不仅违背了公平就业的原则，也可能导致人才资源的浪费和不合理配置。

针对您提到的“用人单位明确规定招收本科及以上”的情况，这本身并不直接等同于学历歧视。因为，在许多岗位中，本科及以上可能是一个合理的学历要求，它反映了岗位对求职者知识水平和专业技能的基本要求。这种要求是基于岗位需求和职业发展的考虑，而非对求职者学历的歧视。

然而，我们也需要注意到，如果用人单位在招聘过程中，仅仅以学历作为筛选标准，而忽视了求职者的实际能力、工作经验、专业技能等其他重要因素，那么这种做法就可能构成学历歧视。例如，如果某个岗位实际上并不需要高学历，但用人单位却设置了过高的学历门槛，从而排除了大量有能力的低学历求职者，这就属于不合理的学历歧视。

为了防止和纠正学历歧视，政府和社会各界已经采取了一系列措施。例如，政府工作报告中明确提出要“坚决防止和纠正性别、年龄、学历等就业歧视，大力营造公平就业环境”；相关部门也多次发文禁止用人单位在招聘过程中设置不合理的学历门槛；同时，也有专家建议出台反就业歧视法，以法律手段保障求职者的平等就业权利。

对于求职者来说，如果遇到学历歧视的情况，可以积极收集证据并寻求法律援助。同时，也可以提高自身的维权意识，通过合法途径维护自己的权益。

总的来说，用人单位明确规定招收本科及以上并不直接等同于学历歧视，但关键在于这种要求是否合理、是否基于岗位需求。我们应该倡导建立以能力为导向的人才评价体系，打破“唯学历”的用人导向，营造公平、公正的就业环境。希望这些解答能对您有所帮助。