您好，关于“用人单位是否只认第一学历”的问题，这是一个涉及就业公平和人才评价机制的复杂话题。

首先，需要明确的是，并非所有用人单位都只看重第一学历。用人单位在招聘时，通常会综合考虑多个因素，包括但不限于学历、专业技能、工作经验、综合素质等。学历，尤其是第一学历，在某些情况下可能成为用人单位初步筛选的依据之一，但它绝不是唯一的评价标准。

用人单位看重学历的原因：

1. 简化筛选过程：在大量应聘者中，学历可以作为一个相对直观且易于量化的指标，帮助用人单位快速缩小筛选范围。
2. 历史经验参考：一些用人单位可能基于过往经验，认为高学历或名校毕业的应聘者更有可能具备较高的综合素质和学习能力。

然而，只以学历为标尺选贤任能存在明显问题：

1. “错选”风险：有学历但综合素质不足的人可能被错选，这类人可能应试能力强，但实际工作能力或团队协作能力不足。
2. “漏选”风险：学历不足但综合素质很高的人可能被淘汰，这限制了个人发展，也是社会的损失。

当前趋势与建议：

1. 法律法规完善：近年来，已有政协委员提出将“学历歧视”纳入就业歧视范畴，通过修法来禁止用人单位设置与岗位职责无关的学历限制。
2. 多元用人评价体系：用人单位应建立以能力为导向的多元用人评价体系，综合考虑应聘者的专业技能、工作经验、综合素质等多方面因素。
3. 个人发展建议：对于求职者而言，不应过分依赖学历，而应注重提升自己的专业技能和综合素质。同时，积极了解用人单位的招聘标准和需求，有针对性地准备应聘材料。

总结：

用人单位在招聘时并不会只看重第一学历，而是会综合考虑多个因素。学历虽然重要，但它绝不是唯一的评价标准。求职者应注重提升自己的综合素质和专业技能，以更全面的姿态迎接就业市场的挑战。同时，社会也应共同努力，完善法律法规，引导用人单位建立更加科学、公平的人才评价机制。