关于“用人单位是否会认可某个学历”的问题，这主要取决于具体的学历类型以及用人单位的招聘政策。以下是对这一问题的详细解答：
一、学历类型与认可程度
普通高等教育学历：
- 这类学历包括统招本科、研究生等，通常具有较高的社会认可度。
- 在就业市场上，普通高等教育学历往往更受用人单位青睐。
成人高等教育学历：
- 如成人高考、自学考试、网络教育等获得的学历。
- 这些学历在国家层面上是被承认的，但在某些用人单位，特别是某些对学历要求较高的行业或岗位，可能会受到一定程度的限制。
退役军人招考学历：
- 根据教育部等六部门联合印发的《高职扩招专项工作实施方案》，针对退役军人有单列计划招生。
- 这类学历在落户、就业、参加机关事业单位招聘等方面与普通高校毕业生享受同等待遇，因此通常也会被用人单位认可。
专升本学历：
- 专升本学历是通过专科升本科考试获得的本科学历。
- 虽然国家承认这一学历，但在某些用人单位，特别是注重“第一学历”的用人单位，可能会遭遇不认可的情况。然而，随着社会对学历认知的逐渐开放和多元化，越来越多的用人单位开始接受和认可专升本学历。
二、用人单位的招聘政策
学历要求：
- 不同的用人单位对学历要求不同。一些用人单位可能只要求应聘者具备大专及以上学历，而另一些则可能要求本科及以上学历，甚至更高。
专业匹配度：
- 用人单位在招聘时，除了考虑学历外，还会考虑应聘者的专业是否与岗位需求匹配。因此，即使学历被认可，如果专业不匹配，也可能影响应聘结果。
其他招聘条件：
- 用人单位还可能设置其他招聘条件，如工作经验、技能水平、综合素质等。这些条件也会影响应聘者的录用结果。
三、建议
了解用人单位的招聘政策：
- 在应聘前，建议仔细了解用人单位的招聘政策，包括学历要求、专业需求、其他招聘条件等。
提升自身竞争力：
- 无论学历是否被用人单位认可，提升自身竞争力都是关键。可以通过不断学习、积累工作经验、提升技能水平等方式来增强自己的竞争力。
保持积极心态：
- 在求职过程中，可能会遇到一些挫折和困难。保持积极心态，勇于面对挑战，相信自己的能力和价值，是成功的关键。
综上所述，用人单位是否会认可某个学历，取决于具体的学历类型以及用人单位的招聘政策。因此，在求职过程中，建议应聘者仔细了解用人单位的招聘政策，并努力提升自身竞争力，以增加被录用的机会。