在回答您关于入职时是否可以不提供第一学历的问题之前，我想先明确一点：入职时所需提供的材料通常取决于公司的具体要求和岗位需求，但同时也必须遵循相关法律法规的规定。

首先，从法律法规的角度来看，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，这包括毕业证、学位证等个人学历证明文件。根据《劳动合同法》的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，公司无权要求您将第一学历的原件交予他们保管。

然而，在实际操作中，公司可能会要求您提供学历证明文件以验证您的教育背景。在这种情况下，您通常只需要提供学历证书的复印件或者影印件，并在合适位置注明具体用途（如“仅供入职验证使用”）。这样做既满足了公司的验证需求，又保护了您的个人证件安全。

如果公司坚持要求您提供第一学历的原件，或者以其他名义扣押您的证件，那么这很可能是一种不合法的行为。在这种情况下，我建议您果断拒绝，并向当地的劳动监察部门举报该公司的行为。

另外，我还想提醒您一点：在入职前，务必了解清楚公司对于学历证明的具体要求。有些公司可能只要求提供最高学历的证明，而有些公司则可能要求提供所有学历阶段的证明。如果您不确定公司的具体要求，可以直接向公司的人力资源部门咨询，以避免不必要的麻烦。

综上所述，入职时是否可以不提供第一学历的原件取决于公司的具体要求，但无论如何，公司都无权扣押您的证件原件。如果公司提出不合理的要求，您有权拒绝并向相关部门举报。希望这些解答能够对您有所帮助。