针对您提出的“员工入职时没有提交学历及家庭成员信息，公司是否可以要求补交”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，学历信息属于与劳动合同直接相关的基本情况。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者也有义务如实说明。这通常包括劳动者的身份信息、学历信息、过往工作经历、职业资格证书等。因此，如果员工在入职时未提交学历信息，公司是有权要求员工补交的，因为这是为了验证员工的资质和能力，确保员工符合岗位的要求。

然而，家庭成员的信息，如父母和兄弟姐妹的姓名、身份证号码、银行账户等，则并非与劳动合同直接相关的基本信息。这些信息属于劳动者的个人隐私范畴，公司若需获取这些信息，必须征得劳动者的明确同意。未经劳动者同意，公司无权强制要求员工提供这些信息。如果公司以此为由对员工进行处罚或解除劳动关系，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

针对您的情况，如果公司要求补交的是学历信息，那么员工应当配合公司完成补交手续，以确保自己的入职资格和岗位适应性。但如果公司要求补交的是与工作无关的家庭成员信息，员工有权拒绝提供，并且这种拒绝并不构成对员工不服从公司管理的认定。

此外，我还想提醒您的是，公司在管理员工关系时，应当尊重员工的隐私权，仅收集与工作直接相关的信息。如果公司需要获取员工的某些敏感信息，应当事先征得员工的明确同意，并明确告知信息的用途和保护措施。

最后，如果公司因此事与员工产生纠纷，建议双方通过协商、调解或法律途径解决。员工也可以积极收集相关证据，向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。