反学历歧视确实有法可依。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。虽然该条款未直接提及学历，但“等”字为其他可能的歧视情形留下了法律解释的空间，且学历歧视在广义上可视为一种就业歧视的表现形式。更重要的是，《中华人民共和国就业促进法》第三条明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，其中“等”字同样为反学历歧视提供了法律基础。此外，该法第二十六条也强调，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视行为，这进一步强化了反学历歧视的法律原则。

2. 实践应用：

   • 在实际就业市场中，学历歧视是一个不容忽视的问题。一些用人单位在招聘过程中，可能会设置过高的学历门槛，或者对低学历求职者存在偏见，从而剥夺了他们平等就业的机会。这种行为不仅违反了上述法律规定，也损害了求职者的合法权益。因此，求职者在遭遇学历歧视时，可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律建议：

   • 对于求职者而言，如果遭遇学历歧视，首先应当保留好相关证据，如招聘广告、面试记录、拒绝录用通知等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。
   • 其次，求职者可以尝试与用人单位进行协商，要求其提供平等的就业机会。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 最后，如果仲裁结果仍不满意，求职者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 社会意义：

   • 反学历歧视不仅关乎求职者的个人权益，也关乎整个社会的公平与正义。一个公平、公正的就业市场，应该为所有求职者提供平等的竞争机会，而不是基于学历等无关因素进行歧视。因此，加强反学历歧视的立法和执法力度，对于促进就业市场的健康发展具有重要意义。

综上所述，反学历歧视确实有法可依，并且在实际操作中也有相应的法律途径可供求职者维护自己的权益。如果你在就业过程中遭遇了学历歧视或其他形式的就业歧视，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。