歧视学生是违法的，这一结论基于我国多部法律法规的明确规定，以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性及依据
《中华人民共和国义务教育法》第二十九条：教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生合法权益。这一条款直接规定了教师不得歧视学生，是保障学生平等受教育权的重要法律基础。
《中华人民共和国教育法》第三十七条：受教育者在入学、升学、就业等方面依法享有平等权利。学校和有关行政部门应当按照国家有关规定，保障女子在入学、升学、就业、授予学位、派出留学等方面享有同男子平等的权利。虽然此条款未直接提及“歧视学生”，但强调了教育公平的原则，即所有学生在教育过程中应享有平等的权利和机会，歧视行为显然违背了这一原则。
《中华人民共和国未成年人保护法》第二十九条：学校应当关心、爱护未成年学生，不得因家庭、身体、心理、学习能力等情况歧视学生。对家庭困难、身心有障碍的学生，应当提供关爱；对行为异常、学习有困难的学生，应当耐心帮助。这一条款特别针对未成年人保护，明确了学校不得歧视学生的具体情形。
《中华人民共和国教师法》第八条：教师应当履行下列义务，其中包括关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展。这一条款从教师职业道德和法律义务的角度，对教师提出了不得歧视学生的要求。
二、违法情形分析
歧视学生的行为可能表现为多种形式，包括但不限于：
三、法律后果
对于歧视学生的行为，相关责任人可能面临以下法律后果：
行政处分：根据《中华人民共和国教师法》等相关规定，教师若存在歧视学生的行为，可能受到所在学校、其他教育机构或者教育行政部门的行政处分，如警告、记过、降低岗位等级或解聘等。
民事责任：若歧视行为导致学生权益受损，学生或其家长可以依法向法院提起诉讼，要求责任人承担侵权责任，包括赔礼道歉、赔偿损失等。
刑事责任：在极端情况下，如果歧视行为情节严重，构成侮辱罪或其他相关犯罪，责任人还将依法承担刑事责任。
四、应对措施
若学生遭受歧视，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
向学校或教育部门反映：首先向学校或教育部门反映情况，寻求帮助和支持。学校和教育部门有责任调查并处理歧视行为，保护学生的合法权益。
依法维权：若歧视行为导致学生权益受损，学生或其家长可以依法向法院提起诉讼，要求责任人承担侵权责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明歧视行为的存在和损害后果。
加强宣传教育：学校和教育行政部门应加强对教师职业道德和法律规范的培训与教育，提高教师的法律意识和职业道德水平，预防并纠正歧视学生的行为。
举例说明：假设某教师因学生家庭贫困而故意忽视该学生的需求，不给予其应有的关注和帮助，甚至在课堂上公开嘲笑该学生。这种行为就构成了言语和行为上的歧视，违反了相关法律法规。学生或其家长可以向学校或教育部门反映情况，要求调查并处理该教师。如果情况严重，还可以依法向法院提起诉讼，要求该教师承担侵权责任。
综上所述，歧视学生是违法的行为，不仅违反了教育公平的原则和教师的职业道德规范，还可能触犯相关法律法规。因此，教师应当严格遵守法律法规，尊重学生的人格尊严和平等受教育的权利，共同营造一个公平、公正、和谐的教育环境。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。