就业歧视是违法的。我国有多部法律明确规定了禁止就业歧视，并保障劳动者享有平等的就业机会和公平的就业条件。以下是一些具体的法律条款和解释：

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第十三条明确规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
   • 该法还规定了劳动者在特定情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同的权利，以及用人单位若存在暴力、威胁或非法限制人身自由等行为，将受到法律制裁。

2. 《中华人民共和国就业促进法》：

   • 第二十六条指出，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
   • 该法还详细规定了不得以性别、民族、残疾、传染病病原携带者等为由拒绝录用劳动者，以及农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利。

3. 《中华人民共和国妇女权益保障法》：

   • 该法进一步细化了对妇女就业权益的保护，包括禁止在招录过程中实施性别歧视行为，如限定为男性或规定男性优先，询问或调查女性求职者的婚育情况等。
   • 还规定了用人单位在录（聘）用女职工时，应依法签订劳动（聘用）合同，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。

4. 其他相关法律：

   • 如《中华人民共和国民法典》也规定了禁止性骚扰的条款，要求机关、企业、学校等单位采取合理措施防止和制止性骚扰。
   • 《女职工劳动保护特别规定》则具体规定了用人单位在劳动场所应预防和制止对女职工的性骚扰。

总结： 就业歧视是违法的，我国法律明确规定了禁止就业歧视，并保障劳动者享有平等的就业机会和公平的就业条件。用人单位在招用人员时，必须遵守相关法律法规，不得实施任何形式的就业歧视。如果劳动者遇到就业歧视问题，可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。