歧视有前科的人是否违法，需分情况讨论：

1. 一般社会交往中的歧视：

   • 在一般的社会交往、私人活动或非职业环境中，如果个人或组织基于某人有前科而对其进行歧视，这种行为虽然可能受到道德上的谴责，但通常并不直接构成违法。因为法律主要规范的是公共领域和职业环境中的行为，对于私人领域的歧视行为，法律往往不直接介入。然而，如果这种歧视行为导致了严重的精神损害或其他后果，受害者可能可以通过民事途径寻求一定的救济，但这需要具体证据支持。

2. 就业领域的歧视：

   • 在就业领域，情况则有所不同。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然这些法律条文并未直接提及“前科”，但基于前科的歧视往往被视为一种不合理的差别对待，可能违反了平等就业的原则。特别是当这种歧视行为阻碍了有前科者依法享有的平等就业机会时，受害者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
   • 此外，如果用人单位在招聘过程中明确要求应聘者无犯罪记录，且该要求与岗位性质、职责无直接关联，或者该要求过于宽泛、不合理，也可能构成对有前科者的不合理限制，从而违反平等就业的原则。

3. 特定职业或领域的限制：

   • 需要注意的是，某些特定职业或领域可能对从业者的前科情况有特殊要求。例如，法律、金融、教育等敏感行业可能对从业者的诚信记录有更高要求，以确保公共利益和安全。在这种情况下，对有前科者的限制可能并不构成违法，而是基于职业特性和公共利益的合理考量。

法律建议：

• 如果你认为自己因前科而受到了不合理的歧视，特别是就业领域的歧视，建议首先收集相关证据，如招聘广告、面试记录、拒绝录用通知等。
• 然后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。
• 同时，也要认识到，在某些特定职业或领域，对前科者的限制可能是合理的，你需要根据自身情况做出合理的职业规划和选择。

可能后果：

• 如果歧视行为被认定为违法，用人单位可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
• 对于受害者而言，如果能够通过法律途径证明自己的权益受到了侵害，可能获得相应的赔偿或补偿。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。