歧视有盗窃前科的人，在一般情况下并不直接构成违法，但可能违反平等就业权等相关法律规定，具体取决于歧视发生的场景和方式。以下从不同角度进行分析：
一般社会交往中的歧视：
- 在日常的社会交往中，如果个人因为他人有盗窃前科而对其进行歧视，比如拒绝与其交往、合作或提供服务等，这种行为虽然不道德，但通常并不直接违反法律。因为个人有权选择自己的社交圈子和合作伙伴，只要这种选择不基于法律禁止的歧视理由（如种族、性别、宗教等）。
就业领域的歧视：
- 在就业领域，情况则有所不同。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》等相关法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然这些法律条文中并未直接提及“前科”作为禁止歧视的理由，但“前科”并不应成为就业歧视的合法依据。
- 如果用人单位因为求职者有盗窃前科而拒绝录用，且这种拒绝录用并非基于求职者的工作能力、经验等合理因素，而是出于对其前科的歧视，那么这种行为可能构成对求职者平等就业权的侵犯。求职者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
其他特定场景下的歧视：
- 在某些特定场景下，如教育、住房等，如果因为个人有盗窃前科而对其进行歧视，也可能违反相关法律规定。例如，在教育领域，学校不得因为学生有前科而拒绝其入学或给予不公平的待遇；在住房领域，房东不得因为租客有前科而拒绝出租房屋或提高租金等。
法律建议：
- 对于受到歧视的个人，如果认为自己的合法权益受到了侵犯，可以收集相关证据，如歧视行为的记录、证人证言等，然后依法向相关部门投诉或提起诉讼。
- 对于用人单位或其他组织，应当遵守相关法律法规，不得因为个人有前科而对其进行歧视。在招聘、录用、晋升等环节中，应当注重考察个人的工作能力、经验等合理因素，而不是过分关注其前科情况。
可能后果：
- 如果歧视行为被认定为违法，歧视者可能需要承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等；在严重情况下，还可能面临行政处罚或刑事责任。
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