学历歧视在特定情况下是犯法的，主要涉及到就业歧视和人格权侵权的问题。以下从这两个角度进行详细分析：

就业歧视角度

在就业市场中，学历歧视可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、学历等不同而受歧视。用人单位在招聘过程中，如果仅以学历作为唯一或主要标准，而排除其他具有同等或更高能力但学历较低的求职者，就可能构成就业歧视。这种歧视行为不仅违反了法律规定，也损害了求职者的平等就业权。

举例说明：假设一家公司在招聘时明确要求只招聘985或211高校的毕业生，而排除了其他非名校但具备相关技能和经验的求职者。这种行为就可能构成学历歧视，因为公司没有基于求职者的实际能力和岗位需求进行招聘，而是单纯以学历作为筛选标准。

人格权侵权角度

学历歧视还可能涉及人格权侵权的问题。人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。当学历歧视行为导致个人名誉受损、精神受到伤害时，就可能构成人格权侵权。

举例说明：如果一个人因为学历较低而受到他人的嘲笑、侮辱或贬低，导致其名誉受损、精神受到严重伤害，那么这种行为就可能构成对人格权的侵权。受害者可以依法要求侵权者承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。

法律建议

1. 对于求职者：如果遇到学历歧视的情况，可以首先尝试与用人单位沟通协商，要求其纠正歧视行为。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
2. 对于用人单位：应该遵守相关法律法规，避免在招聘过程中出现学历歧视等违法行为。应该根据岗位需求和求职者的实际能力进行招聘，确保招聘过程的公平、公正和透明。

总结来说，学历歧视在特定情况下是犯法的，主要涉及到就业歧视和人格权侵权的问题。如果遇到相关情况，建议及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询。