歧视在某些情况下是犯法的，具体取决于歧视发生的领域以及是否侵犯了他人的合法权益。以下从几个常见领域进行详细分析：

一、教育领域

在教育领域，歧视学生是明确违法的。根据《中华人民共和国义务教育法》第二十九条，教师在教育教学中应当平等对待学生，不得歧视学生。此外，《中华人民共和国教育法》第三十七条和《中华人民共和国未成年人保护法》第二十九条也均强调了受教育者在入学、升学、就业等方面依法享有平等权利，学校应当关心、爱护未成年学生，不得因家庭、身体、心理、学习能力等情况歧视学生。因此，老师若因学生的性别、家庭背景、学习能力等因素进行歧视，将违反相关法律法规，需承担相应的法律责任。

二、就业领域

在就业领域，性别歧视、地域歧视等均可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第十二条和第十三条，劳动者就业不因性别而受歧视，妇女享有与男子平等的就业权利。同时，《中华人民共和国就业促进法》第二十七条也明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，用人单位招用人员时，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准。对于地域歧视，如果用人单位因地域原因拒绝录用特定地区的人员，同样违反了劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者可以依法维权。

三、社会生活其他领域

在社会生活其他领域，如公共服务、社会福利等场景中，基于性别、地域等因素给予不同的对待，也可能构成违法。例如，如果以地域歧视为由，公然侮辱、诽谤特定地区的人，将可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临拘留或罚款的处罚。此外，通过言语、文字、网络等方式对特定地区人群进行贬低、丑化、诋毁等地域歧视行为，损害其名誉的，还可能构成对他人名誉权的侵犯，受害者有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失。

四、法律后果与应对措施

对于歧视行为，法律后果可能包括行政处分、民事赔偿甚至刑事责任。例如，对于歧视学生的教师，可能会面临所在学校、其他教育机构或者教育行政部门的行政处分；对于就业歧视的用人单位，劳动者可以依法维权，要求用人单位承担相应责任；对于公然侮辱、诽谤他人的歧视行为，侵权人可能面临治安管理处罚或刑事责任。

应对措施方面，如果遭遇歧视行为，受害者可以首先与相关单位协商，寻求内部解决；如果协商无果，可以向当地相关部门进行投诉或举报；必要时，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，歧视在某些情况下是犯法的，具体取决于歧视发生的领域以及是否侵犯了他人的合法权益。我们应积极倡导平等、公正的价值观，共同营造一个无歧视的社会环境。如果您遭遇了歧视行为，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。