歧视行为可能触犯多部法律，具体取决于歧视的类型、情节以及造成的后果。以下从不同角度为您详细分析：

1. 民族歧视：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国宪法》的规定，禁止对任何民族的歧视和压迫。同时，《中华人民共和国刑法》也明确规定，煽动民族仇恨、民族歧视，情节严重的，将受到刑事处罚，包括三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
   • 法律后果：若行为构成煽动民族仇恨、民族歧视，且情节严重，将面临刑事处罚，这不仅会对个人声誉造成极大损害，还可能影响其未来的就业、社交等方面。

2. 性别歧视：

   • 法律依据：虽然我国没有直接针对性别歧视的专门法律，但《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律中均明确规定了劳动者享有平等的就业权利，禁止性别歧视。此外，《中华人民共和国民法典》也强调了民事主体在民事活动中的法律地位一律平等，这同样适用于性别平等。
   • 法律后果：在就业市场中，若用人单位存在性别歧视行为，如拒绝录用女性或给予不公平的待遇，将可能面临劳动行政部门的处罚，同时受害者也有权要求用人单位承担民事责任，包括赔偿损失等。

3. 其他类型的歧视（如年龄、宗教、残疾等）：

   • 法律依据：对于其他类型的歧视，如年龄歧视、宗教歧视、残疾歧视等，虽然可能没有直接的法律条文明确禁止，但《中华人民共和国民法典》中的平等原则以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律中的公平就业原则均可以间接适用。此外，一些地方性法规或规章也可能对特定类型的歧视作出明确规定。
   • 法律后果：若行为构成歧视，且违反了相关法律或法规的规定，将可能面临行政处罚或民事责任。例如，在就业市场中，若用人单位存在年龄歧视行为，将可能受到劳动行政部门的警告、罚款等处罚；同时，受害者也有权要求用人单位承担民事责任。

法律建议：

• 若您遭遇了歧视行为，首先应保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以便后续维权。
• 您可以向相关机构投诉，如劳动行政部门、工会等，寻求帮助和支持。
• 若歧视行为给您造成了实际损失，如经济损失、精神损害等，您可以考虑通过法律途径维权，要求侵权者承担民事责任。

可能面临的法律后果（针对歧视者）：

• 若歧视行为构成犯罪，如煽动民族仇恨、民族歧视等，将面临刑事处罚。
• 若歧视行为违反了相关法律或法规的规定，但未构成犯罪，将可能面临行政处罚或民事责任。行政处罚可能包括警告、罚款等；民事责任则可能包括赔偿损失、赔礼道歉等。

总之，歧视行为可能触犯多部法律，具体取决于歧视的类型、情节以及造成的后果。若您遭遇了歧视行为，建议及时咨询专业律师（即我本人，郭佳宁律师，专注于交通事故处理、保险理赔、工伤赔偿、公司事务、侵权纠纷、经济纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。