歧视他人在法律上确实是违法的，这一结论主要基于我国现行法律对人格权的保护以及禁止歧视的相关规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 人格权保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益，这包括名誉权、荣誉权、隐私权等。歧视行为往往伴随着对他人人格尊严的贬低和侮辱，直接侵犯了受害者的人格权。
   • 例如，如果某人因种族、性别、宗教信仰等原因而受到不公平对待，这种行为就构成了对受害者人格权的侵犯，受害者有权依法要求侵权者承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

2. 禁止歧视的法律规定：

   • 我国法律明确禁止基于种族、肤色、性别、宗教信仰、政治见解、民族、社会出身、财产状况、出生等原因的歧视。这些规定不仅体现在民法典中，还散见于其他法律法规中，如《劳动法》、《就业促进法》等。
   • 以就业歧视为例，《劳动法》和《就业促进法》都明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，也不得以其他任何理由歧视求职者。

3. 法律后果的角度：

   • 如果歧视行为被认定为违法，侵权者将承担相应的法律责任。这包括民事责任，如赔偿受害者因此遭受的损失；在严重情况下，还可能涉及行政责任或刑事责任。
   • 例如，如果歧视行为导致受害者精神受到严重损害，侵权者可能需要支付精神损害赔偿金。如果歧视行为构成犯罪，如侮辱罪、诽谤罪等，侵权者还将面临刑事处罚。

建议与行动：

• 如果您或他人遭受了歧视行为，首先应当收集相关证据，如聊天记录、录音录像、证人证言等，以证明歧视行为的存在。
• 接着，您可以尝试与侵权者进行协商，要求其停止侵害并赔偿损失。如果协商无果，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 在必要时，您还可以向法院提起诉讼，要求侵权者承担法律责任。

进一步思考：

• 歧视行为不仅违反了法律，也违背了社会公德和道德准则。我们应当积极倡导平等、公正、包容的社会价值观，共同营造一个和谐、友善的社会环境。
• 同时，我们也应当加强法律宣传和教育，提高公众对歧视行为的认识和警惕性，共同维护社会的公平正义和和谐稳定。

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