在我国现行法律体系中，并没有直接将“性别歧视”单独规定为一个独立的罪名。性别歧视可能涉及多个法律领域，具体是否构成犯罪以及构成何种犯罪，需要根据歧视行为的具体表现、造成的后果以及相关法律法规的规定来综合判断。以下是一些可能涉及性别歧视并构成犯罪的情形：
就业歧视可能构成犯罪的情形：
- 如果性别歧视行为发生在就业领域，且情节严重，如用人单位因性别原因拒绝录用、解雇或给予不公平待遇，且这种行为导致了严重的社会后果或侵犯了劳动者的合法权益，虽然直接的法律后果可能更多是行政处罚或民事赔偿，但在极端情况下，如果歧视行为伴随着其他违法行为（如暴力、威胁等），则可能构成犯罪，如侮辱罪、诽谤罪或强迫劳动罪等。不过，这些罪名的构成需要满足特定的条件，并非单纯因性别歧视即可构成。
性骚扰可能构成的犯罪：
- 性别歧视有时可能表现为性骚扰行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，构成强制猥亵、侮辱罪。如果性骚扰行为达到这种程度，就构成了犯罪。
其他因性别歧视引发的犯罪：
- 在某些情况下，性别歧视可能与其他犯罪行为相结合，如因性别歧视而实施的故意伤害、故意杀人等犯罪行为。这些行为显然构成犯罪，但犯罪的构成并非单纯因为性别歧视，而是因为实施了具体的伤害或杀人行为。
法律建议：
- 如果您或他人遭遇了性别歧视行为，首先应当收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以证明歧视行为的存在。
- 您可以向相关部门（如劳动监察部门、妇女联合会等）投诉或举报，寻求行政救济或社会支持。
- 如果歧视行为造成了严重的后果或侵犯了您的合法权益，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼要求赔偿损失或恢复名誉等。
- 在极端情况下，如果歧视行为伴随着其他违法行为且构成了犯罪，您应当及时向公安机关报案，以便依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
可能的后果：
- 对于性别歧视行为，如果构成犯罪，犯罪嫌疑人将面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。
- 如果不构成犯罪，但违反了相关法律法规或规章制度，行为人也可能面临行政处罚或民事赔偿等后果。
性别歧视是一个复杂的社会问题，需要从多个角度进行综合治理。如果您或他人遭遇了性别歧视行为，不要害怕或沉默，应当勇敢站出来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。