歧视女性在某些情况下是违法的，这主要取决于歧视发生的具体领域以及歧视行为的性质和后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律明确禁止性别歧视

我国多部法律都明确规定了禁止性别歧视的原则，特别是在就业、教育等关键领域。

1. 就业领域：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十二条和第十三条，劳动者就业不因性别而受歧视，妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
   • 《中华人民共和国就业促进法》第二十七条也强调了国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准，也不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

2. 教育领域：

   • 《中华人民共和国教育法》第九条规定，公民不分性别等，依法享有平等的受教育机会。
   • 《中华人民共和国妇女权益保障法》第十六条也明确指出，学校和有关部门应保障妇女在入学、升学等方面享有与男子平等的权利。

二、性别歧视的具体表现与法律后果

性别歧视可能表现为招聘过程中的性别偏好、针对女性提高录用标准、在晋职晋级等方面对妇女进行歧视等。这些行为不仅违反了法律法规，也损害了妇女的合法权益。

• 法律后果：如果用人单位实施就业性别歧视，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。用人单位若被查实存在性别歧视行为，将可能面临行政处罚，甚至需要承担民事赔偿责任。

三、其他领域的性别歧视与应对

除了就业和教育领域，性别歧视还可能出现在社会生活的其他方面，如公共服务、社会福利等。在这些场景中，如果基于性别给予不同的对待，侵害了特定性别群体的合法权益，同样可能构成违法。

• 应对措施：当遭遇性别歧视时，受害者可以通过与相关单位协商、向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

四、特别提醒

性别歧视不仅违反了法律法规，也违背了社会公正和平等的原则。我们每个人都应该尊重他人的性别和尊严，不发表或传播任何歧视性的言论或行为。同时，如果遭遇性别歧视，应勇敢站出来维护自己的合法权益，不要因为害怕或顾虑而选择沉默。

总结来说，歧视女性在某些情况下是违法的，特别是在就业和教育等关键领域。我们应积极倡导平等、公正的价值观，共同营造一个无性别歧视的社会环境。如果您有任何关于性别歧视或其他法律问题的疑问，都可以直接向我咨询。