歧视男性在某些特定情形下可能构成违法行为，具体分析如下：
民事法律责任角度
- 名誉权侵权：若歧视行为通过公开、恶意的言语或行为对男性进行，且严重损害了其名誉，导致社会评价显著降低，则可能构成名誉权侵权。例如，在公司会议上公然贬低男同事能力，散布无端的负面评价，造成其形象受损、职业发展受阻，即可能构成此类侵权。此时，受害男性有权要求停止侵权、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可索赔精神损失。
- 一般人格权侵权：若歧视行为严重侵犯了男性的人格尊严、人身自由等一般人格权益，给其带来精神痛苦，也可能需承担民事责任。如长期在公共场合以侮辱性方式歧视男性的性别特质，影响其正常生活和心理健康。
行政法律责任角度
- 在公共场所，如工作场所、学校等，若歧视行为扰乱了正常秩序，违反了《治安管理处罚法》，则可能面临行政处罚。例如，在学校食堂等公共场所大声辱骂、歧视男性，严重影响公共秩序者，可能被处警告或二百元以下罚款；情节较重者，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
就业领域的特殊规定角度
- 在就业领域，若基于性别原因拒绝录用男性或提高录用标准，违反了《就业促进法》等法律法规中的公平就业原则。劳动行政部门可责令改正，并对造成损害者要求承担赔偿责任。例如，招聘方在招聘广告中明确表示不招聘男性，或在实际招聘过程中对男性应聘者设置更高的门槛，均可能构成就业歧视。
刑事法律责任角度
- 虽然日常歧视行为多不构成犯罪，但在某些极端情况下，如在公共场合对男性进行侮辱或诽谤，且情节严重的，可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，构成侮辱罪或诽谤罪，面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑罚。
法律背景与建议：
- 性别平等是社会文明进步的标志，也是每个人应享有的基本权利。我国法律明确禁止任何形式的性别歧视，无论是对女性还是对男性。
- 若您遭遇了歧视男性的行为，且该行为侵犯了您的合法权益，建议您首先收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
- 您可以根据歧视行为的性质和后果，选择向相关部门投诉、提起民事诉讼或刑事自诉等方式来维护自己的权益。
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