性别歧视在某些情况下是违法的，特别是在就业、教育以及社会生活其他领域，我国法律明确禁止基于性别的歧视行为。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律明确禁止性别歧视

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
   • 第十三条进一步强调，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

2. 《中华人民共和国就业促进法》：

   • 第二十七条明确指出，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员时，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准，也不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

3. 《中华人民共和国教育法》：

   • 第九条规定，公民不分性别等，依法享有平等的受教育机会。这确保了男女在入学、升学等方面享有同等的权利。

4. 《中华人民共和国妇女权益保障法》：

   • 该法在多个条款中强调了妇女在就业、教育、社会保障等方面的平等权利，如第十六条保障妇女在入学、升学等方面的平等权利，第二十二条保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利，第二十四条实行男女同工同酬等。

二、性别歧视的表现与后果

性别歧视可能表现为招聘过程中的性别偏好、针对女性提高录用标准、劳动合同中设置限制女职工结婚生育的条款等。这些行为不仅违反了法律法规，也损害了妇女的合法权益，破坏了社会的公平与正义。

三、遭遇性别歧视时的救济途径

当遭遇性别歧视时，受害者可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与相关单位协商：首先尝试与相关单位进行协商，寻求内部解决。

2. 向相关部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障部门进行投诉，要求相关部门对违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在投诉无果的情况下，受害者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、反性别歧视的意义与措施

反性别歧视不仅有助于保护妇女的合法权益，促进社会的公平与正义，还有助于构建一个和谐、稳定的社会环境。为消除性别歧视，我国采取了制定相关法律法规、加强执法力度、推动性别平等教育等措施。

总结来说，性别歧视是违反我国法律法规的行为，无论是在就业、教育还是社会生活其他领域，都应坚决予以制止。当遭遇性别歧视时，受害者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何关于性别歧视或其他法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。