歧视女性是违法的，这一结论在多个法律领域和具体场景中均有明确体现。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据与具体规定

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第十二条：明确规定劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这意味着在招聘、录用、晋升、薪酬等就业环节，公司或单位不得因性别而对女性进行不公平对待。
   • 第十三条：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

2. 《中华人民共和国就业促进法》

   • 第二十七条：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员时，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准，也不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

3. 《中华人民共和国教育法》

   • 第九条：公民不分性别等，依法享有平等的受教育机会。这确保了女性在教育领域不受性别歧视，享有与男性同等的入学、升学等权利。

4. 《中华人民共和国妇女权益保障法》

   • 该法全面保护妇女的合法权益，包括就业、教育、社会保障等多个方面。例如，第二十二条保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利；第二十四条规定实行男女同工同酬，妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利；第二十五条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应坚持男女平等原则，不得歧视妇女。

二、违法行为的后果

如果公司或单位存在歧视女性的行为，可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门可以对公司进行责令改正、罚款等处罚。

2. 民事赔偿：受到歧视的女性可以向法院提起诉讼，要求公司承担民事赔偿责任，包括经济损失和精神损害抚慰金等。

3. 刑事责任：在某些严重情况下，如构成犯罪（如强迫劳动、侮辱妇女等），相关责任人员还可能被追究刑事责任。

三、实际案例与应对措施

近年来，已有多起公司因歧视女性而受到法律制裁的案例。例如，某公司在招聘广告中明确要求“仅限男性”，被求职者投诉后，经劳动保障行政部门调查核实，该公司被处以罚款，并被责令公开道歉。

当遭遇性别歧视时，受害者可以采取以下措施维护自身合法权益：

1. 与相关单位协商：首先尝试与歧视方进行协商，寻求内部解决。

2. 向相关部门投诉：如协商无果，可以向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障部门进行投诉。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉仍未解决问题，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、特殊场景下的性别歧视

除了就业领域，性别歧视还可能出现在教育、公共服务、社会福利等多个领域。例如，学校在招生时无正当理由拒绝招收某个性别的学生，或在升学、毕业分配等环节基于性别进行区别对待，均构成性别歧视。同样，在公共服务和社会福利场景中，基于性别给予不同的对待，侵害特定性别群体的合法权益，也是违法的。

总结来说，歧视女性是违法的行为，无论是在就业、教育还是社会生活其他领域，都应坚决予以制止。我们应积极倡导平等、公正的价值观，共同营造一个无性别歧视的社会环境。当遭遇性别歧视时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。